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fileicon[인사관리] 성과지향적 보상 활동 (LG의 보상활동 분석)

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소개글

[인사관리] 성과지향적 보상 활동 (LG의 보상활동 분석)에 대한 자료입니다.

목차

1.교과서 요약

2.회사소개

3.LG전자 보상제도

4.결론 및 시사점

5.Q & A

본문내용

성과형 급여제도
도입배경
‘지속적인 동기부여를 위해서는 성과에 상응하는
처우가 반드시 필요하다’ 라는 인식
‘건전한 경쟁풍토 조성을 위해 차별성이 부각되는
인센티브 제도의 도입이 필요하다’라는 인식

성과주의 인사의 틀 마련
사무기술직을 대상으로 연봉제 도입
연공중심 → 업무 및 역할 중심
문제점 : 실제 운영 메커니즘은 연공주의적 요소 존재

참고문헌

정재훈  인적자원관리
김종식  『예술 경영기법』(들녁 미디어 2002)
김종찬  『테러경제』  (새로운 사람들 2002)
심영일  『스톡옵션의 이론과 실무』(다산 출판사, 2002)
백순기   매일경제 2004년 4월 20일 자
정영호    한국일보 2004년 9월 23일자
노동부 『신노사문화 추진성과분석 연구』
한국금융연구원 www.kif.re.kr
한국노동연구원 http://www.klei.or.kr
상공회의소 http://korcham.net
LG전자 http://www.hrmania.co.kr
http://www.lge.co.kr

태그 보상 관리, 성과 인적자원관리, 인적 자원, 연봉 제도 인상률

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뭐 어느정도 괜찮네요
gsas*** (2009.10.13 22:51:49)

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