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소개글

[조직관리] 조직간 관계에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 조직 간 관계 (Interorganizational Relationships)

Ⅱ. 조직간 관계의 분석 틀

Ⅲ. 자원 의존 관점
1.) 자원전략
2)권력전략

Ⅳ. 기업간 협력 네트워크

Ⅴ. 조직군 생태학 관점

Ⅵ. 제도화 이론

Ⅶ. 정리

본문내용

Ⅰ. 조직 간 관계 (Interorganizational Relationships)

․ 조직 간 관계 : 둘 혹은 그 이상의 조직 사이 자원의 거래, 이동, 연결이 지속적으로 이루어지는 관계를 의미한다.

․ 연구의 관점 : 조직 간 관계에 대한 연구는 자원의존 관점, 네트워크 관점, 조직군 생태학 관점, 제도론적 관점 등 다양한 관점에서 이루어지고 있다.

․ 조직 생태시스템(organizational ecosystem) : 조직의 집합체와 환경 사이의 상호작용으로 구성되는 시스템을 의미한다. 이러한 조직 생태시스템은 전통적인 산업의 경계를 초월하고, 한 기업이 스스로 자신의 생태시스템을 창조할 수도 있다.

․ 공진화(co-evolution) : 자신이 속해 있는 생태시스템 안에 있는 다른 조직들과 함께 진화함으로써 서로를 강력하게 만드는 것을 의미한다.

Ⅱ. 조직간 관계의 분석 틀

․ 조직간 관계는 조직들이 서로 유사한가 아니면 그렇지 않은가 하는 차원과, 서로 협력적인가 아니면 경쟁적인가 하는 차원을 기준으로 하여 구분할 수 있다. 이러한 관점을 이해하여 조직의 운영자들은 환경을 평가하고 그에 따라서 자신의 필요에 적절한 전략을 선택할 수 있을 것이다.

태그 조직 조직군, 자원 관점, 환경 생태학, 대한 의존, 관계 외부

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