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fileicon[독후감] 후지쯔의 성과주의 리포트 (서평)

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2006.07.25 / 2006.07.26
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소개글

[독후감] 후지쯔의 성과주의 리포트 (서평)에 대한 자료입니다.

본문내용

Ⅰ. 서 론

우리나라에 성과주의 인사관리가 도입된 것이 90년대 초이다. 그리고 IMF 이후 경제난으로 인해 회생을 위한 한 가지 방편으로 성과주의 인사관리를 도입하는 기업이 급증하게 되었다. 연공의 파괴, 능력에 따른 승진과 보상으로 대표되는 성과주의는 어느새 우리에게 당연스레 받아들여지고 있다.
하지만 우리는 성과주의에 대한 문제점을 제대로 인식하지 못하고 있다. 선진국인 미국에서 실시하고 있는 경영 방식이기 때문에? 아니면 그동안의 연공제도와 파벌제도에 대한 반항?
지금부터는 일본의 후지쯔라는 기업의 사례를 통해 성과주의에 대한 문제점과 발전방향에 대해 이야기 해 보겠다.

태그 성과주의 성과, 후지쯔 주의, 평가 일본, 인사부 관리직, 직원 시스템

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