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소개글

[작문] 우리나라의 학벌 체제의 문제점에 대한 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
(1) 사람들의 인식
(2) 학벌에 대한 외국의 인식
(3) 학벌과 관련된 입시 문제
(4) 학벌주의로 인한 채용 및 임금차별

3. 결론

본문내용

1. 서론

우리나라는 예로부터 혈연․지연․학연관계를 굉장히 중요시 해왔다. 하지만 현대사회로 접어들면서 이러한 관계들에 대한 사람들의 인식이 왜곡되어 그 문제가 심각화 되어가고 있다. 특히 지나친 학벌주의로 인하여서 선배가 후배를 배려하고 특혜성에 따라 이끌어 주고 이러는 사이에 인사의 공정성은 실종되고 있다. 더욱 심각한 문제는 우리나라의 학벌주의는 도를 지나쳐 지방대의 무시로 나타났고, 인물을 인격보다는 출신학교로 평가하는 경향마저 뚜렷하다. 그렇다면 이와 같이 지나친 학벌주의로 발생하는 문제점들에 대하여 좀더 자세히 알아보도록 하자.

2. 본론

(1) 사람들의 인식

우리나라 사회는 간판을 따진다. 여기서의 간판이란 자신이 졸업한 중, 고등학교 , 대학교
등을 이야기 한다.
좋은 학교에서 좋은 대학을 많이 가고, 좋은 대학을 가야 돈을 많이 번다는 이른바 명문학교선호사상이 우리나라에 아직 살아있는 것 같다. 좋은 직업을 갖기 위해서는 좋은 학교를 나와야 한다는 그런 생각 때문인 것 같다. 우리나라에서는 어떤 일을 하더라도 학력과 학교를 물어 본다. 대학교를 안나온 사람보다는 대학교를 나온 사람이, 지방대를 나온 사람보다는 서울에 있는 명문대를 나온 사람을 더 선호하는 것이 사실이다.
사회의 이른바 상위계층의 사람들의 대부분은 명문대를 나왔기 때문에. 신입사원이나 승진 등 자신과는 관련 없는 그런 사람보다는 자신과 같은 학교를 나온 사람을 끌어주는 것은 당연하다. 따라서 사회의 상위계층이 되려면 좋은 대학을 가야한다는 생각이 보편적이다.
그런 이유에서도 좋은 대학을 가려고 노력 한다.
이러한 인식이 예전부터 굳어져 계속 이어져 오고, 많은 문제를 일으킨다. 좋은 대학교를 보내기위해 사교육과 부정행위, 많은 비리 등이 이루어진다. 이것은 잘못된 인식임에도 불구하고 이러한 인식이 계속 이어지는 것이 사실이다.

태그 대학 학벌주의, 입시 임금, 학벌 사회, 서열 입시제도, 교육 상대임금

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