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소개글

성차별 문제의 원인과 실태분석 및 해결방안에 대한 자료입니다.

하고 싶은 말

여성학 과제로서 성차별의 원인과 문제점 및 해결방안에 대해 조사한 자료입니다. 좋은 점수 받은 자료이오니 많은 도움 되실줄 믿습니다.

목차

Ⅰ.성차별의 이해
1.성차별의 개념정의
2.성차별의 원인

Ⅱ.성차별에 대한 이론적 고찰
1.성차별의 역사
2.성차별에 대한 이론적 분석

Ⅲ.성차별의 유형 및 성희롱의 이해
1.성차별의 유형
2.직장에서의 성차별 유형
3.성희롱의 개념 및 원인 분석

Ⅳ.성차별의 실태 및 사례
1.성차별의 분야별 실태
2.성차별 사례

Ⅴ.성차별 문제에 대한 해결방안
1.성차별 문제에 대한 현행 정책 분석
2.성차별 문제에 대한 대안 제시
3.성차별 문제에 대한 사회복지 방안

참고자료 및 사이트

본문내용

Ⅲ.성차별의 유형 및 성희롱의 이해
1.성차별의 유형
1) 문화적 차별
우리나라에서 여성에게 가해지는 문화적 차별은 출생부터 시작한다. 유교적 가부장제의 영향으로 인해 남아선호 사상이 강하고, 때에 따라서 인위적으로 성을 선택하려는 경향도 보이고 있어 성비불균형 현상을 더욱 부추기고 있다. 일단 태어난 경우, 사회화 과정에서 차별은 과거에 비해 많이 감소했으나 아직도 가정에서나 사회에서 유교의 남녀차별 사상에 입각한 성역할의 사회화가 이루어지는 경우가 많다. 즉, 여아는 온순하고 의존적으로 키우고, 남아는 공격적이고 독립적으로 키운다. 이러한 성에 대한 고정관념은 여성이 자주적이고 독립적인 삶을 살아가는 데 장애요인으로 작용하게 한다.

2) 교육적 차별
교육에서 성차별은 우선적으로 교육기회의 불평등을 고려해 볼 수 있다.
우리나라의 국민교육 수준은 젊은 연령층을 중심으로 전반적으로 향상되고 있으나, 이미 존재하고 있는 성별 차이의 감소는 미미하게 나타난다. 상급학교 진학률의 경우에 남녀간의 격차가 많이 줄어들었으나 아직도 여자의 진학률이 남자에 비해 낮아 여성에게 고등교육의 기회가 더욱 차단되어 있는 것을 알 수 있다. 따라서 여성교육은 양적 질적 성장을 이루었으나 여전히 여성의 고등교육의 기회는 저조하다.

3) 경제활동 및 고용 측면에서의 차별
사회적 경제활동 면에서 성별 분리 현상과 차별이 고정화되고 구조화되었다. 한국의 노동 시장 구조에서는 성적 요인이 노동 시장 분절에서 가장 큰 변수로 작용하고 있으며, 수직. 수평적 성차별 현상이 두드러지게 나타나고 있다. 여성 취업은 상대적으로 학력과 임금 수준이 높은 행정 관리, 전문 기술직에는 제한되어 있으며 학력과 임금수준이 낮은 서비스, 판매직에 집중되어 있다. 여성 노동은 남성에 비해 보조적이며 부차적인 것으로 상대적으로 낮은 가치를 생산한다는 사회인식을 이용하여 여성 노동력에 대해 실제보다 낮은 임금을 지불하고 있다.

① 직접차별
사업주가 근로자에게 성별·혼인 또는 가족상 지위, 임신·출산 등의 사유로 합리적인 이유없이 채용 또는 근로의 조건을 달리하거나 기타 불이익한 조치를 취하는 것을 말한다.
② 간접차별

참고문헌

대중매체와 성의 정치학(1999). 김명혜, 정기현, 유세경. 나남출판.
매스미디어와 여성(1997). 김선남. 범우사.
미디어속의 여성읽기(2000). 김선남. 일진사.
여성과 성차별(1986). 한국여성개발원.
오늘의 여성학(2004). 김원홍, 이인숙, 권희완. 건국대학교 출판부
사회문제와 사회복지(1998) 최일섭·최성재, 나남출판
여성학 강의 : 한국 여성현실의 이해 동녘(1991)
한국여성개발원 (http://www.kwdi.re.kr)

태그 성희롱, 남녀평등, 성차별

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