레포트샵

[독후감] 블루오션전략을 읽고 나서..

레포트 > 독후감 > 자료상세보기 (자료번호:130460)

구매가격
2,100원 할인쿠폰1,890원
등록/수정
2006.06.29 / 2006.06.30
파일형식
fileicondoc(MS워드 2003이하)
페이지수
9페이지
자료평가
est1est2est3est4est5(평가 2건)
  • 다운로드
  • 장바구니 담기

이전

  • 1독후감  블루오션전략을 읽고 나서1
  • 2독후감  블루오션전략을 읽고 나서2
  • 3독후감  블루오션전략을 읽고 나서3
  • 4독후감  블루오션전략을 읽고 나서4
  • 5독후감  블루오션전략을 읽고 나서5
  • 6독후감  블루오션전략을 읽고 나서6
  • 7독후감  블루오션전략을 읽고 나서7
  • 8독후감  블루오션전략을 읽고 나서8
  • 9독후감  블루오션전략을 읽고 나서9

다음

닫기

이전큰이미지 다음큰이미지
  • 최대 100페이지까지 확대보기 서비스를 제공합니다.
신규가입 200원 적립! + 10% 할인쿠폰 3장지급! banner구매자료를 평가하면 현금처럼 3%지급!

목차

I. Introduction
a. 변화하는 기업환경과 조직문화
b. 조직 안에서 살아남을 나만의 경쟁력은?

II. Summary

a. 블루오션이란 무엇인가?
b. 왜 블루오션 전략을 창출해야 하는가?
c. 어떻게 블루오션을 창출하는가?
d. 블루오션 성공의 키워드는?

III. Analysis
a. 블루오션, 21세기 조직문화의 새로운 키워드
b. 나만의 블루오션은?
c. 블루오션, 그 신기루
d. 블루오션의 미래

IV. Conclusion

V. Refererence

본문내용

I. Introduction
a. 변화하는 기업환경과 조직문화

21세기 기업과 조직은 끊임없이 변화하고 있다. 세계화, 정보화의 물결은 그 변화의 속도와 강도(intensity)를 더욱더 강화시켜 우리는 그런 흐름의 한가운데에 서있다. 조직행위(OB) 수업을 들으면서 개인의 조직 내에서(within the organization) 선호되고 조직과 함께 잘 어울릴 수 있는 인재상에 대한 많은 생각을 해보게 되었다. 점점 더 기업과 조직이 원하는 조직원의 기준은 변화하고, 또 우리가 조직 내 구성원에서 우리가 준비하고 갖춰 야할 요소들도 변하고 있다. 과거 강압적이고 수직적 Top-down 방식의 조직시스템은 점점 수평적이고 상호교류 적인 열린 조직문화를 지향하고 있다. 과거에 무조건 상사의 말과 명령에 따르고 소극적이고 수동적이던 사람들을 선호하던 기업들이 점점 자기만의 목소리를 가진 창의력을 가진 인재들을 선발하기 위해 다양한 기법의 면접과 교육훈련을 실시하여 획일화 된 기업환경과 조직문화에서 벗어나기 위한 안간힘을 쓰고 있다. 최근 집단면접을 실시하여 조직 내에서 어떻게 자기의 목소리를 논리적으로 낼 수 있는지를 면접시험에 적용한 삼성이 그 대표적인 예이다.

참고문헌

김성국 , 조직과 인간 행동, 명경사 , 2005
공병호, 명품인생을 만드는 10년 인생, 2006
http://cafe.naver.com/upark21c.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=107
http://www.blueoceanstrategy.com/pages/summary.htm

태그 블루오션 조직, 전략 기업, 조직문화 동기부여, 시장 구성원 저자

자료평가

자료평가0자료평가0자료평가0자료평가0자료평가0
개인적 사례보다 본문 내용에 충실했으면 합니다.
pat*** (2008.10.20 04:10:26)
자료평가1자료평가1자료평가1자료평가1자료평가1
ㅎㅎ
bagillh*** (2007.06.14 21:49:45)

오늘 본 자료

  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • img

    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하 며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객 센터에 신고해 주시기 바랍니다.