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fileicon[독후감] 피터 드러커의 변화 리더의 조건 을 읽고

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소개글

[독후감] 피터 드러커의 변화 리더의 조건 을 읽고에 대한 자료입니다.

목차

1. 문헌선택동기 및 목적



2. 책의 핵심 내용 소개



3. 인적 자원 관리에의 적용
- 목표 관리와 자기 관리
- 인사 관리의 기본 원칙



4. 소감

5. 참고문헌

본문내용

1.문헌 선택 동기 및 목적


나는 이과 생이지만, 모르는 사람이 와서 내 책꽂이를 보았을 때 경영학과에 다니는 학생이라고 생각할 만큼 경영학 관련 저서들을 많이 사서 읽고, 소장하고 있다. 그 중에는 이미 읽은 책들도 있고 누가 샀는지는 모르지만 오래 전부터 꽂혀 있는 책들도 많이 있는데 교수님께서 주신 목록들을 살펴 보고 난 후 책꽂이에 꽂힌 책들을 한참을 응시하다가 이 책을 발견하게 되었다. 이미 읽었던 책들보다는 읽지 못했던 책에 눈이 갔던 것이다. 먼저, 이 책의 서문을 읽어보았는데 인적 자원 관리와 부합되는 내용들도 많았고, 경영학에 있어서 빼 놓을 수 없는 경영학의 아버지인 Peter F. Drucker 책을 아직 한번도 읽어보지 못한 나로써는 이 책이 끌릴 수 밖에 없었다. 또 변화하는 시대에 살고 있고, 변화와 적응만이 살아남을 수 있는 사회적 우주에서 경영학적인 측면에서의 미래 경영의 이론적 근거를 제시해 준다는 점에서 읽어볼 만한 가치를 느끼게 되었다. 이 책은 경영을 전혀 모르는 사람이 읽더라도 어렵지 않게 경영학 원론적인 내용을 토대로 잘 쓰여져 있기 때문에 읽어 내려가는 데에도 별 무리 없이 이해하며 읽을 수 있었다.

참고문헌

제목 : 변화 리더의 조건
저자 : 피터 드러커, 이재규 옮김
출판사 : 청림 출판
발행일자 : 2001년
전체 쪽수 : 387

태그 관리 목표, 기업 경영자, 인사관리 인재, 사람 자기, 대한 목표관리

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