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fileicon[독후감] 끌리는 사람은 1%가 다르다 -독후감

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소개글

[독후감] 끌리는 사람은 1%가 다르다 -독후감에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 문헌 선택 동기 및 목적

Ⅱ. 책의 주요 내용 .
1장. 모든 선택에는 반드시 끌림이 있다 - 첫 만남
2장. 끌림을 유지하는 1%의 차이 - 관계의 발전
3장. 끌리는 사람은 이렇게 관계를 유지한다 - 지속되는 만남

Ⅲ. 소감
미소 짓는 얼굴, 행복한 인간관계로의 첫 걸음
경청하는 자세, 섬기는 리더의 자질
give & take, 먼저 베풀어 보기
실천의 중요성

Ⅳ. 의견 및 비평

Ⅴ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 문헌 선택 동기 및 목적

나는 욕심이 많은 사람이다. 가지고 싶은 물건, 하고 싶은 일들이 너무나도 많다. 그러나 무엇보다 내가 가장 욕심을 내는 것은 사람이다. 나는 더욱더 많은 사람과 관계를 맺길 바라고 또 그 관계를 지속적으로 이어나가고 싶어 한다. 그래서 한 번 인연을 맺은 사람과는 그 인연을 이어나가려고 노력을 많이 하는 편이다. 내가 많은 이들과 관계를 맺고 그들과 함께 할 수 있다는 것이 나에게는 너무 즐겁고 행복한 일이기 때문이다. 하지만 많은 사람들과 관계를 맺고 그 관계를 이어나가는 일은 말처럼 그리 쉬운 일은 아니었다. 때론 오해를 받기도 하고, 마음에 상처를 입기도 했다. 특히, 대학에 들어와서 인간관계의 어려움을 이전보다 크게 느끼고 있던 터였다.
교수님께서 추천하신 도서 목록들 중에 몇 가지를 골라놓고 무슨 책을 읽을까 고심하던 중에 ‘좋은 관계를 원한다면 다른 사람을 변화시킬 것이 아니라 먼저 자기 자신을 변화시켜야 한다.’라는 책 표지의 말이 가슴에 꽂혔다. 그리고 나의 지난 대학 생활을 돌아보게 했다. ‘그 동안 나는 좋은 관계를 위해 얼마나 노력했나? 난 어떤 사람이었나?’ 하고 말이다. 그리고는 첫 장부터 차근차근 이 책을 읽어나가기 시작했다. 이 책을 다 읽고 난 후, 조금이나마 변화될 나의 모습을 기대하면서..

참고문헌

이민규 『끌리는 사람은 1%가 다르다』더난출판, 2005. 260쪽
김성국 『조직과 인간행동(3판)』명경사, 2005. 525쪽
http://blog.daum.net/jooleera/7568361

태그 인간관계 관계, 사람 인간, 자기 자신, 하지 조직 변화

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