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소개글

[독후감] 존맥스웰의 관계의 기술을 읽고에 대한 자료입니다.

목차

◆ 문헌 선택 동기와 독후감의 전개 방향.
1. 인적 자원 관리 하에서의 대인관계의 중요성.
2. 관계의 기술을 통한 인적자원의 개발
3.리더십을 통한 인적자원관리
4. 직무관리와 인적자원의 평가
5.인적자원관리의 관점에서 정리

◆ 의견 및 비평.

본문내용

◆ 문헌 선택 동기와 독후감의 전개 방향.

중학교 3학년이 되어 열린교육의 일환으로 처음 남녀합반이 되었을 때, 나의 여자 친구들은 한 달이 채 되지도 않아 남자아이들의 이름을 서슴없이 부르며 친하게 지내는 나를 보고 참 신기하다고 말했었다. 또한 반 아이들의 이름을 다 기억하고 성을 붙이지 않고 이름만으로 “누구누구야!”라고 부르면서 다가가는 나를 친화성이 참 좋은 아이라고 생각했던 것 같다. 이런 일은 내가 친구들 사귀기를 좋아하는 외향적 성격을 가졌기에 가능했던 일이기도 했다. 그러나 사실은 남녀합반에서 ‘반장’이라는 리더의 자리를 맡게 되면서 무엇보다도 친근하게 다가가 모든 아이들과 좋은 ‘관계’를 맺는 것이 나에게 힘이 될 것을 알았기 때문에 일부러 노력했던 일이기도 했다.
위와 같은 하나의 일화에서도 알 수 있듯이 나는 개인의 삶에서 사람과 사람 사이의 관계가 참으로 중요하다고 생각하는 편이다. 사람은 더불어 살아가는 동물이기 때문에 오로지 나 홀로 존재한다고 해서 그 의미가 생기는 것이 아니라, 주변 사람들의 인정과 관심이 있어야만 존재 의미가 있다고 생각하기 때문이다.

태그 사람 인적, 자원 관계, 인적자원관리 맥스웰, 지도자 관리 인적자원

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