레포트샵

fileicon[독후감] 체인지몬스터 감상문

이전

  • 1독후감  체인지몬스터 감상문1
  • 2독후감  체인지몬스터 감상문2
  • 3독후감  체인지몬스터 감상문3
  • 4독후감  체인지몬스터 감상문4
  • 5독후감  체인지몬스터 감상문5
  • 6독후감  체인지몬스터 감상문6
  • 7독후감  체인지몬스터 감상문7
  • 8독후감  체인지몬스터 감상문8

다음

  • 최대 100페이지까지 확대보기 서비스를 제공합니다.

> 레포트 > 독후감 > 자료상세보기 (자료번호:130395)

구매가격
1,800원 할인쿠폰1,620원
등록/수정
2006.06.29 / 2006.06.30
파일형식
fileiconhwp(아래아한글2002) [무료뷰어다운]
페이지수
8페이지
자료평가
평가한 분이 없습니다.
등록자
namsting
  • 다운로드
  • 장바구니 담기

닫기

이전큰이미지 다음큰이미지
  • 트위터
  • 페이스북
신규가입 200원 적립! + 10% 할인쿠폰 3장지급! banner구매자료를 평가하면 현금처럼 3%지급!

소개글

[독후감] 체인지몬스터 감상문에 대한 자료입니다.

목차

▣ 간단 요약

□내용요약

□ 감상문

▣저자 지니 다니엘 덕(Jeanie Daniel Duck)

본문내용

▣ 간단 요약
자신이 속한 조직이 큰 변화를 맞이하면 그 속의 조직원이 보이는 반응은 일단 두려움과 불안함 등의 복합적인 감정일 것이다. 이 책은 바로 이런 요소를 포착, 합병, 구조 조정과 같은 기업의 변화를 수행하는데 있어서 매우 중요하지만 지금껏 무시되어왔던 요인이 '인간의 감정'이란 점을 날카롭게 지적하고 있는 새롭고 통찰력있는 책이다. 변화를 이룩하기 위한 수많은 노력이 결국 실패하고 마는 이유를 인간관계와 감정적 역학관계의 틀 속에서 찾는 것이다.
보스턴 컨설팅 그룹의 수석 부사장인 저자 지니 다니엘 덕은 조직에서 중요한 변화가 시도될 때마다 나타나는 복잡한 인간 감정과 조직 속에서의 역학관계를 '체인지 몬스터'란 상징적인 개념으로 표현하면서 바로 이 체인지 몬스터를 잘 관리하는 것이 성공적인 변화로 이르는 길이라고 주장한다. 저자는 조직의 변화 곡선이 침체기, 준비기, 실행기, 결정기, 결실기라는 다섯 가지 국면을 따라 구성되어 있다고 진단하면서 각각의 국면을 설명하기 위해 두 개의 기업과 그 리더들의 이야기를 중심에 배치한다. 그리고 변화의 한복판에 서 있는 사람들의 감정을 파악하는 방법을 제시함으로써 변화의 엔진을 가동할 수 있게 도와준다.

태그 변화 몬스터, 체인지 기업, 조직 자신, 대한 시기

도움말

이 문서는 한글워디안, 한글2002 이상의 버전에서만 확인하실 수 있습니다.
구매에 참고하시기 바랍니다.

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

오늘 본 자료

  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • img

    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하 며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객 센터에 신고해 주시기 바랍니다.