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fileicon[독후감] 삼성의 팀 리더십 읽고 나서

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소개글

[독후감] 삼성의 팀 리더십 읽고 나서에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 책 선정 동기 및 목적, 책을 통해 내가 알아보 고자 한 것

Ⅱ. 본론
2-1. 책의 내용 정리
2-2. 삼성그룹 팀장(관리급)의 경영방식(각종 문헌 을 활용한 정리)

Ⅲ. 결론
3-1. 책을 읽고 난 후의 느낀 점
3-2. 책에 바라는 것

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

. 책 선정 동기 및 목적

- 우리는 지식 정보화 시대가 도래 하면서 점차 급변하는 사회에서 한 치 앞을 내다보기가 어렵고, 무한 경쟁이 펼쳐지는 사회 환경 속에 살고 있다. 하루가 다르게 진보된 기술과 뛰어난 창의력을 바탕으로 한 제품이나 서비스가 출시되고, 더 좋은 조건을 제시하는 직장으로의 이동의 유연성이 커졌으며, 그렇기 때문에 직장자체에 대한 loyalty도 크게 갖고 있지 않은 것이 현실이다. 기업의 무시무시한 인사구조조정으로 인해 우리는 직업에 대한 안정성을 직업선정의 첫 번째 이유로 꼽는다. 그렇기 때문에 어쩌면 당연할지 모르는 기업을 위한, 또 자신의 성공을 위한 불확실한 결과가 따를지 모르는 모험은 쉽게 하지 않는다. 왜냐하면 실패 후에 따를 결과가 경제적으로도, 자기 자신의 자존심이나 경력형성에 타격이 될 수 있기 때문이다.

참고문헌

○ 삼성의 팀 리더십
신원동 지음 - 경제신문 - 2005년 - 210p
○ 설득의 심리학
로버트 치알디니 지음, 이현우 옮김 - 21세기북스 - 2002년 - 385p
○ 이런 팀장이 회사를 살린다
김승용 지음 - 미래지식 - 2006년 - 279p
○ 이건희, 세계의 인재를 구하다
홍하상 지음 - 북폴리오(대한교과서) - 2006년 - 288p
○ 팀장 경영학
로버트 웨이트, 김원옥 옮김 - 위즈덤하우스 - 2006년 - 229p

태그 삼성 리더십, 팀장 인재, 대한 삼성맨, 조직 자기계발, 가장 자신

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