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fileicon[독후감] 세상을 다르게 보는 55가지 방법을 읽고

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소개글

[독후감] 세상을 다르게 보는 55가지 방법을 읽고에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

1. 문헌 선택의 동기 및 목적3


Ⅱ. 본론

1. 인적자원관리의 관점에서 바라 본 55가지 방법3


Ⅲ. 결론

1. 55가지의 방법에서 얻은 HR의 중요성8

2. 두 권의 책을 통해서 얻은 인재의 조건 만족지연8


Ⅳ. 참고문헌9

본문내용

‘세상을 다르게 보는 55가지 방법’ 세상을 다르게 볼 수 있는 방법은 뭘까? 정말 이 책을 읽고 나면 세상을 다르게 볼 수 있는 걸까? 학년이 올라가면 올라갈수록 생기는 취업 스트레스. 남들과 같은 시각으로 세상을 바라보고 그러다보니 남들과 같은 길을 가려하니 경쟁은 날이 갈수록 심화된다. 이러한 상황 하에서 세상을 남들과 다르게 볼 수 있다면 무언가 색다른 해결법이 나오지 않을까 하는 생각이 들었고 이 책을 선택하게 되었다. 우선 이 책을 받아들었을 때 이 책의 저자가 카피라이터라는 것이 무척이나 신선했다. 어쩌면 가장 세상을 다르게 볼 줄 아는 직업이라고도 할 수 있는 것이 카피라이터 아니던가. 무언가 사람들의 상식을 깨는 신선함이 카피라이터의 생명 아니던가. 역시나 그가 소개한 55가지 방법은 나를 실망시키지 않았다. 기존에도 여러 가지 세상을 다르게 바라보는 법들을 소개한 책들은 많았지만 내용들이 너무 진부해 읽는 사람을 지루하게 만들었던 데에 반해 이 책은 지은이의 풍부한 경험담과 실제 광고들의 여러 새로운 각도의 시선을 예로 들어주면서 소개해 읽는 내내 단 한순간도 지루하다는 생각이 안 들었다.
인사관리를 하는 사람과 광고 카피라이터의 공통점은 뭘까? 난 가장 큰 공통점은 바로 둘 다 변화를 가장 먼저 받아들이는 사람들이라는 것이라고 생각한다. 예전 어쩌면 기업 내부에서 가장 보수적인 집단이라고 할 수 있었던 인사관리부서는 현재는 기업의 전략부서로서 변화를 가장 먼저 받아들이는 변화담당자의 역할을 요구받고 있다.

참고문헌

1. 마시멜로 이야기 (호아킴 데 포사다 & 앨런싱어, 한국경제신문, 2005, 173쪽)

2. GE 변화리더십 101(심재우, 랜덤하우스 중앙, 2006, 208쪽)

태그 인적자원관리 기업, 인재 관리, 가지 인간, 방법 사람

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