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소개글

[독후감] 먼데이 모닝 리더십우먼을 읽고에 대한 자료입니다.

목차

서론
한국에서 여성의 지위
여성의 사회적 지위가 열악한 이유
첫째. 여성에 있어서 취업의 이유와 의미
둘째. 여성의 가사분담률
셋째. 승진에 있어서 부당한 차별

본론
여성을 위한 리더십
1. 리더의 의미
2. 플래티넘 룰
3. 시간관리
4. 효율적인 회의 운영
5. 회의의 절차상의 유연성
6. 의사소통(가족의 사명 선언문)
7. 부하직원의 스타(Star)화
8. 신입사원 채용사회
9. 리더십은 키스


결론
한국사회의 여성의 지위 개선을 위한 노력
가정과 사회의 조화
여성의 가이아(Gaia)적 역할

본문내용

리더십은 현대 사회에서 지도적 위치에 있는 사람들에게 요구되는 덕목이다. 많은 사람들이 리더십에 관한 책을 읽고, 그 내용을 실행하려고 노력한다. 그러나 여성의 사회 진출이 어려운 현실에서 여성들의 리더십을 논한다는 것은 주객이 전도된 모습이기 때문에 어색하다. UN인간개발보고서에 한국은 성역할 극대화가 심한 나라로 기록 되어 있을 정도로 여전히 여성의 사회적 지위와 역할이 저조하다. 여성의 정치인 수에 있어서 남녀평등지수를 따져보면 현저히 낮은 순위에 머무르고 있다. 2005년 17대 국회의원 정수는 299명(지역구 243명, 비례대표 56명)중 여자의원은 39명에 그쳤다. 이는 13.04%로 15%에도 미치지 못하는 미미한 숫자이다. 또한 여성들의 취업률에 있어서도 남녀사이에 많은 격차가 있다. 청년실업이 만연한 현 시점에서 당장 내 주위의 친구들의 경우만 보아도 여성의 사회 진출이 얼마나 어려운지 간접적으로나마 느낄 수 있다. 취업을 준비하기 위해서 쌍꺼풀 수술과 코 수술을 할 정도로 성형을 당연시 여기는 친구들이 있는가 하면, 만점에 가까운 성적을 가지고도 취업이 되지 않아 계속 취업 준비생으로 남아 있는 친구들도 여럿 보았다. 그러므로 여성의 리더십을 논하기 전에 우리는 우선 ‘왜 우리나라의 여성은 사회로의 진출이 어려운 것일까?’ 라는 질문을 한번쯤 내 던져 볼 만하다.

태그 여성 사람, 리더십 시간, 리더 스스로, 생각 사회적

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