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fileicon[독후감, 독서감상문, 서평] 끌리는 사람은 1%가 다르다

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2006.06.29 / 2006.06.30
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소개글

[독후감, 독서감상문, 서평] 끌리는 사람은 1%가 다르다에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ.문헌선택 동기 및 목적


Ⅱ.핵심내용 및 의견

1)첫 만남
2)관계의 발전
3)계속되는 만남


Ⅲ.감상 및 비평

본문내용

Ⅰ.문헌선택 동기 및 목적
목표의 달성을 가능하게 해주고 개인의 행동에 영향을 미치는 조직은 급변하는 사회에서 환경과 상호작용하면서 그 중요성이 더해가고 있다. 목표 지향적이고 구조화된 활동 시스템이며 환경과 연계하는 사회적 실체인 조직은 개인, 조직, 외부 환경의 세 수준으로 분석할 수 있는데, 가치관, 태도, 성격 등 개인의 특성에 따라 조직의 특성도 달라진다. 개개인간의 관계도 중요하며 조직을 관리하는 사람은 외부 환경을 분석하는 것 못지않게 조직을 구성하는 개개인에 대해 잘 아는 것 또한 중요하다. <끌리는 사람은 1%가 다르다>는 책은 행복한 인간관계를 위한 셀프 리모델링 25가지를 제시한다. 혼자만이 아닌 조직에서 다른 사람과 좋은 관계를 맺고, 좋은 인상을 주면 조직생활을 하는데 큰 도움이 된다. 그런 방법들을 알고 좋은 대인관계를 맺으며, 조직의 다른 사람들을 대하는데 도움이 되는 정보를 얻고자 이 책을 선택하게 됐다.

Ⅱ.핵심 내용 및 의견
이 책은 크게 세 부분으로 나뉘어있다. 1)첫 만남, 2)관계의 발전, 3)지속되는 만남. 만남의 단계에 따라 끌리는 사람의 특징, 우리가 알아둬야 할 사항들을 이야기하고 그에 뒷받침되는 법칙들도 제시해준다.

태그 사람 조직, 자기 고객, 인간 관계, 구성원 효과, 첫인상 effect

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