레포트샵

fileicon[독후감] 사람을 키우는 멘토형 CEO - 섬김의 리더십

이전

  • 1독후감  사람을 키우는 멘토형 CEO - 섬김의 리더십1
  • 2독후감  사람을 키우는 멘토형 CEO - 섬김의 리더십2
  • 3독후감  사람을 키우는 멘토형 CEO - 섬김의 리더십3
  • 4독후감  사람을 키우는 멘토형 CEO - 섬김의 리더십4
  • 5독후감  사람을 키우는 멘토형 CEO - 섬김의 리더십5
  • 6독후감  사람을 키우는 멘토형 CEO - 섬김의 리더십6
  • 7독후감  사람을 키우는 멘토형 CEO - 섬김의 리더십7
  • 8독후감  사람을 키우는 멘토형 CEO - 섬김의 리더십8
  • 9독후감  사람을 키우는 멘토형 CEO - 섬김의 리더십9

다음

  • 최대 100페이지까지 확대보기 서비스를 제공합니다.

> 레포트 > 독후감 > 자료상세보기 (자료번호:130361)

구매가격
1,400원 할인쿠폰1,260원
등록/수정
2006.06.29 / 2006.06.30
파일형식
fileiconhwp(아래아한글2002) [무료뷰어다운]
페이지수
9페이지
자료평가
평가한 분이 없습니다.
등록자
reonao
  • 다운로드
  • 장바구니 담기

닫기

이전큰이미지 다음큰이미지
  • 트위터
  • 페이스북
신규가입 200원 적립! + 10% 할인쿠폰 3장지급! banner구매자료를 평가하면 현금처럼 3%지급!

소개글

[독후감] 사람을 키우는 멘토형 CEO - 섬김의 리더십에 대한 자료입니다.

목차

1. 책 선정 동기 및 멘토링의 개념

2. 멘토링의 역사

3. 멘토리의 효과성

4.섬김의 리더십 - 멘토링 CEO의 자세

5. POSA 유형별 성격, 적성 분류

6. 성 별 멘토링

7. 멘토의 자질

8. 감상 및 비평

본문내용

1. 책 선정 동기 및 멘토링의 개념

평소 리더십 이론에 대해 흥미를 가지고 있었지만 사람을 키우는 멘토형 CEO라는 개념은 매우 낯설게 다가왔다. 그런 의미에서 이 책의 제목에 끌리게 되었고 멘토링에 대한 입문서로서 상당히 적합하다는 생각이 든다. 평소 리더십이란 조직의 목적과 목표를 위해 여러 가지 기법들을 통하여 사람을 수단으로서 통제, 관리하는 것이라고 생각해왔기에 인간존중의 정신으로 핵심인재를 육성하며 비전과 도덕경영을 중시하는 멘토링 CEO는 신선한 충격이자 현대의 경영환경이 요구하는 리더십이 무엇인지를 제시해주었다. 이제 리더십이 ‘군림하는 의자’가 아니라 구성원의 발을 씻어주기 위한 ‘섬기는 수건’으로 바뀌어야 한다는 개념은 멘토형 CEO가 나아가야 할 방향을 대변한다고 볼 수 있다.
멘토형 CEO의 자질을 알아보기 전에 멘토링의 정의를 살펴보면 다음과 같다. “멘토링은 조직에 혁신적으로 공헌하며, 멘토의 다양성, 창조성, 아이디어, 열정, 독창성 등을 발휘할 수 있도록 힘을 불어넣어주고, 삶을 통한 경험을 전수하여 훌륭한 멘티를 육성하는 과정이다.” (윌리엄 그레이), “진로, 직업, 인생 등 인간 발달과 성장과정에서의 경험이 더 많은 사람과의 우정이다.” (다니엘 레빈슨), “멘토링이란, 하나님께서 주신 자원을 나눔으로써 한 사람이 다른 사람에게 힘을 더해주는 관계적 경험이다”(팀 엘모어). 개인적인으로 다니엘 레빈슨의 정의가 타당적이고 매우 적합하다는 생각을 하게 되었는데 조직에서의 멘토링을 단순히 지식과 기술이 우월한 상사와 하급자간의 수직적인 관계가 아닌 인생 선배와 후배라는 돈독한 관계로 인식한 것은 멘토링 기법으로서 얻을 수 있는 궁극적인 목표라고 생각되었다.

참고문헌

“멘토링” - 팀 엘모어, 진흥 출판사(출간일:2003.11.8)
“위대한 멘토들”- 팀 엘모어, 진흥 출판사(출간일:2003.12.3)

태그 멘토링 조직, 멘토 비전, CEO 여성, 멘토형 멘티, 대한 그리스

도움말

이 문서는 한글워디안, 한글2002 이상의 버전에서만 확인하실 수 있습니다.
구매에 참고하시기 바랍니다.

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

오늘 본 자료

  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • img

    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하 며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객 센터에 신고해 주시기 바랍니다.