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fileicon[독후감] 설득의 심리학을 읽고 나서

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소개글

[독후감] 설득의 심리학을 읽고 나서에 대한 자료입니다.

목차

1. 문헌선택 동기 및 목적

2. 책의 핵심내용소개

(1)상호성의 법칙

(2)일관성의 법칙

(3)사회적 증거의 법칙

(4)호감의 법칙

(5)권위의 법칙

(6)희귀성의 법칙



3. 책을 통해 배운 점과 느낀 점

4. 의견 및 비평

본문내용

1. 문헌선택 동기 및 목적
독후감이 과제로 주어지고 나서 나는 막막한 감정이 들었다. ‘추천도서 리스트에는 조직행위에 관한 이론들이 방대하게 쓰여 있는 전문 도서들이 있지 않을까’ 하는 답답한 생각 때문이었다. 하지만 내 생각은 상당히 빗나갔고, 작년에 심리학에 관심이 생겨서 사두었던 수많은 책들 중 하나가 리스트에 올라있었다. 나는 상당히 놀라지 않을 수 없었다. ‘설득의 심리학’이라는 제목과 조금 선정적인 캐치프레이즈(사람의 마음을 사로잡는 6가지 불변의 법칙)만 본다면 심리학에 기초를 둔 가벼운 처세서 정도로 보이는 이 책이 조직행위라는 큰 틀의 학문과 연관이 될 수 있을까 싶었기 때문이다.
마침 집에 있던 책이기 때문에 즉시 훑어봤는데 잠깐 훑는다는 게 자리를 잡고 앉아 읽게 될 정도로 재미있는 책이었다. 저자의 서문과 프롤로그를 읽고서는 이 책이 가벼운 처세서가 아님을 느끼게 되었고 인간의 자동화된 행동에 관한 심층적인 탐구를 시도한 책임을 알게 되었다. 거기에 덧붙여 이 책이 조직행위관리와도 밀접한 관련이 있음을 깨달았다. 조직행위관리의 목적이 조직 속 인간의 행동을 연구하여 예측과 통제를 가능하게 하는데 있으므로 인간에 대한 모든 연구는 조직행위관리에 응용될 수 있는 것 이라는 생각이 들었기 때문이다.

태그 법칙 상호성, 사회적 상호, 사람 행동, 일관성 조직 설득

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너무 좋은 자료 감사드립니다.
rkgus4*** (2013.11.10 14:03:37)

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