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fileicon[독후감] CEO 칭기즈칸처럼 경영하라를 읽고

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소개글

[독후감] CEO 칭기즈칸처럼 경영하라를 읽고에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 시작하는 말

Ⅱ. CEO 칭기즈칸
1. 조직 규율과 조직 문화
2. 인재 등용 및 관리
3. 조직 자체의 관리
4. 유능한 리더의 자질

Ⅲ. 끝내는 말

본문내용

Ⅰ. 시작하는 말

최근 경영학에 대한 관심이 커져 가면서 그와 관련된 책들이 서점의 중심부에 놓일 정도로 많이 출간되고 있다. 베스트셀러에도 자주 오르내리는데, 대개 전문 서적보다 경영학을 배우지 않은 일반인들도 쉽게 이해할 수 있는 실제 기업이나 경영자의 경영이야기, 혹은 처세술·자기관리에 대한 책들이 주를 이룬다. 기업이 성공하게 되면 그 기업과 경영자에 대한 관심이 높아지고 관련된 책들이 많이 출간된다. 자신보다 앞서 성공한 사람들의 이야기를 들음으로써 자신을 채찍질할 수 있는 계기를 마련해 주기 때문이다. 그래서인지 성공한 기업이나 경영자의 이름이 책의 제목에 들어간 경우를 심심치 않게 찾아 볼 수 있다. 우리나라만 하더라도, 삼성의 경영사례나 이건희 회장에 대해 다룬 책들이 근래에 상당수 발간되었다. 하지만 이런 책들을 보고 있노라면, 마음 한 구석에서는 미심쩍음이 꿈틀거린다. 기업의 주기가 대략 30년 정도라는 신문기사와 한 때 유망한 기업 목록에 오른 기업 중 10년 후에도 존재하는 기업은 극히 일부라는 이야기를 들은 기억이 있기 때문이다. 그래서 넘쳐 나는 서적 중에서 칭기즈칸이라는 이름이 눈에 띄었는지도 모르겠다.

태그 칭기즈칸 기업, 번째 조직, 잠언 구성원, 인재 대한 관리

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