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소개글

[독후감] 카네기 리더쉽 을 읽고에 대한 자료입니다.

목차

1. 서론 - 문헌선택 동기 및 목적



2. 본론

2-1. 「카네기 리더쉽」의 핵심내용 요약
2-1. 「카네기 리더쉽」의 인간관계론 원칙 정리
2-3. 책을 읽고 난 소감 및 비평



3. 결론 - 「카네기 리더쉽」이 남긴 것.

본문내용

1. 서론 - 문헌선택 동기 및 목적

‘데일 카네기’라는 인물은 작년에 조직행위관리를 수강하면서 처음 접하게 되었다. 그의 인간관계이론과 리더쉽에 관한 이론은 기존에 접했던 경영학 이론과는 다른 인간중심적이고 사회친화적인 느낌을 갖게 해 주었고 그 후부터 그의 삶과 철학에 대한 관심을 갖게 되었던 것 같다. 실제로 여러 기업에서는 경영자, 혹은 직원들을 대상으로 ‘데일카네기 코스’ 내지는 ‘카네기 교육과정’등을 운영하며 그의 리더쉽 이론을 바탕으로 한 프로그램을 마련하고 있으며, 서울대 등에서는 학부생, 대학원생을 상대로 ‘카네기 교육과정’을 이수하도록 권장하고 있다. 그렇다면 왜, 그의 이론이 백여 년이 지난 오늘날까지도 경영학에서 중요한 부분을 차지하고 있는 것일까. 사회와 모든 조직경영에 있어서 ‘사람이 최우선’임을 강조했던 그의 이론을 통해서 오늘날 기업의 인적자원관리를 되돌아보고, 이를 적용시킬 수 있는 방법에 대해서 생각해보고자 한다.

태그 경영학 독후감

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뭐 그냥...
jw815*** (2006.10.26 10:36:18)

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