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소개글

[독후감 서평] 마시멜로 이야기를 읽고에 대한 자료입니다.

목차

1. 서론

문헌선택 동기 및 목적
2. 본론

1)책의 핵심 내용소개

2)인적자원관리의 관점에서 바라 본 책의 내용

-아룬간디 이야기와 인적자원관리
-레리버드, 호르헤 포사다 이야기와 인적자원관리
-조나단 이야기와 인적자원 관리
-인생의 마시멜로를 위한 5단계 계획과 기업경영
-내 인생의 마시멜로를 위해 나는 무엇을 해야 하는가

3. 결론

나의 생각, 의견 및 비평

4. 참고문헌

본문내용

1. 서론

우리는 늘 어떻게 하면 성공을 할 수 있을지, 어떻게 하면 남보다 좀 더 나은 삶을 살 수 있을지를 고민한다. 그러나 성공은 결코 쉽게 얻을 수 없는, 바로 눈앞에 있는 것 같지만 아무런 노력과 대가 없이는 절대로 얻을 수 없는 존재이다. 누구나 성공을 원하고, 또 그것을 얻기 위해 노력하지만 아무나 얻을 수 없는 것 또한 바로 성공이란 것이다. 그렇다면 성공하는 사람이 되기 위해 우리는 어떠한 노력을 해야 하는가. 마시멜로 이야기는 성공하는 사람들에게는 대체로 어떠한 특징이 있으며, 그러한 사람들이 성공을 얻기 위해서는 어떠한 신념을 가지고 남들과는 또 다른 어떠한 노력을 기울여 그들의 야망과 꿈을 실현시켜 나아가는 지를 미국에서 실제 어린이들을 대상으로 이루어진 마시멜로 실험의 결과를 인용하여 재미있게 보여주고 있는 책이다. 따라서 현재 경영학과 학생으로서, 그리고 인적자원 관리라는 과목을 공부하고 있는 한 사람으로서, 이 책이 가져다주는 시사점을 어떻게 또 다르게 해석 할 수 있을 지 생각 해 보고, 그것을 미래 기업경영에 그리고 21세기 기업경영에 있어 가장 중요한 핵심 자원인 인적자원 관리에 어떠한 방식으로 적용, 활용 할 것인지의 방안을 고찰해 보고자 한다.

참고문헌

-김 성국; 조직과 인간행동, 명경사, 전체 525페이지
-캔 블랜차드; 칭찬은 고래도 춤추게 한다, 전체 219페이지

태그 마시멜로 기업, 조나단 자원, 마시 멜로, 인적자원관리 인적, 이야기 관리

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