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fileicon[독후감] 카네기 인간관계론

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소개글

[독후감] 카네기 인간관계론에 대한 자료입니다.

목차

1. 문헌선택 동기 및 목적
1)문헌선택 동기
2)문헌선택 목적

2. 카네기의 제안과 나의 성찰
1) 제1부 - 인간관계의 3가지 기본원칙
2) 제2부 - 인간관계를 잘 맺는 6가지 방법
3) 제3부 - 상대방을 설득하는 12가지 방법
4) 제4부 - 리더가 되는 9가지 방법

3. 인적자원관리 측면에서 본 『 인간관계론』
1) 핵심인력 관리에 필요한 리더십
2) 조직 구성원에 대한 인간적 리더십

4. 의견 및 비평

5. 참고문헌

본문내용

1. 문헌선택 동기 및 목적
1) 문헌선택 동기
처음에는 추천목록에 나와 있는 『인간의 마음을 사로잡는 원칙』이란 책을 유심히 보게 되었다. 이 제목이 나의 관심을 끌게 된 이유는 저자 ‘데일 카네기’가 유명하기도 하거니와 ‘이 세상을 살아가는 데 있어서 인간의 마음을 사로잡는 것만큼 어렵고 매력적인 일이 없다.’라는 생각과 함께 ‘인간의 마음을 사로잡는 일이 바로 인적자원관리와 밀접한 연관이 있다.’는 생각이 들어서이다. 하지만 조금 부족한 느낌이 들어서 좀 더 자세한 내용을 알고 싶었다. 그러던 중에 동일한 저자 ‘카네기’가 지은 『카네기 인간관계론』이란 책이 눈에 들어왔고, 좀 더 많은 사례들이 들어져 있어서 이 책을 선택하게 되었다.
인적자원관리 측면에서 분석해보며 공부해보고, 나아가 나의 인간관계를 성찰해보고 더 나은 인간관계를 맺기 위한 계기가 될 수 있을 것 같았다. 사회에 나아가서 수많은 사람들을 대하고, 리더십을 발휘해야 할 날이 머지않았다는 점도 나에게 『인간관계론』이라는 책이 더 매력적으로 다가올 수 있었던 것 같다.

참고문헌

데일 카네기, 『카네기 인간관례론』, 씨앗을 뿌리는 사람, 2004.11.25, 364page
로버트 치알디니, 『설득의 심리학』, 21세기북스, 2002.09.30, 386page
김성국, 『인적자원관리』, 삼영사, 2005, 698page

태그 인간관계 인간, 카네기 상대방, 가지 관계, 방법 리더십, 인적자원관리 인간관계론

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