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소개글

[독후감] 팀장경영학 읽고 나서에 대한 자료입니다.

본문내용

조직은 환경과 상호작용하며 생존해 나가고 있다. 모든 조직은 환경에 둘러싸여 환경으로부터 영향을 받고 동시에 환경에 영향을 주며 발전하고 있다. 인적자원관리도 마찬가지로 여러 환경요인에 의하여 영향을 받는다. 오늘날의 조직은 과거에 비해 훨씬 복잡한 환경에 처해 있다. 환경은 기회요인이 될 수도 있고 동시에 위협오인이 될 수도 있다. 따라서 사람들은 환경의 기회요인을 잘 이용하고 위협요인은 회피하는 방법을 통하여 조직 목표의 달성을 이룰 수 있다.
한편, 수업시간에 배운 바와 같이 S.W.O.T 분석에 의하여 앞의 두 가지인 강점(strength)과 약점(weakness)은 조직 내부의 역사적 특성과 장래의 변화경향으로서 작용하며 뒤의 두 가지인 기회요인(opportunity)과 위협요인(threat)은 앞으로 조직의 유지, 발전에 영향을 미칠 조직 외부의 조건이다. 조직 내부 환경과 외부 환경은 반드시 일방적인 관계에 있는 것은 아니며 이 두 가지가 서로 영향을 미칠 수도 있다.
현대사회에서 인적자원관리의 외부환경으로 작용하고 있는 몇 가지를 나열해보자면, 첫째, 노동시장에 있어서 고령화, 여성 경제활동 참가의 증대, 고학력화, 비정규근로의 증가를 들 수 있다. 둘째, 경제의 개방시대를 맞아 기업경영활동은 세계화의 추세에 놓여있다. 셋째, 사회문화적 환경 측면에서 젊은 세대와 기존의 세대 간에 가치관의 차이가 존재하여 이것을 극복하는 방향으로 나아가야 한다. 그리고 네 번째로 기술 환경의 급격한 변화이다. 마지막으로 인적자원관리의 외부환경으로 정부와 노동조합이다. 특히 노동조합의 문제는 우리나라에서는 사회이슈로 떠올라, 기업의 입장에서는 중점을 두고 해결해야 할 문제라고 본다.

태그 팀장 인적자원관리, 조직 관리, 리더십 인적, 자원 기업, 환경 프레젠테이션

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