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2006.06.29 / 2006.06.30
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소개글

[독후감] 끌리는 사람은 1%가 다르다...에 대한 자료입니다.

목차

책 선정 동기와 목적
- 끌리는 사람은 1%, 단지 1%만이 다르다고?


책의 핵심 내용
-좋은 관계를 원한다면 다른 사람을 변화시킬 것이 아니라
먼저 자기 자신을 변화시켜야 한다.

소감
-자신과의 관계, 만족 또는 불만족

-간사한 면에서 출발한 인간관계

-나를 중심으로 넓게 보는 인간관계, 자기도취가 아닌 자긍심

-실천하는 자세


의견 및 비평
-궁극의 인생 지침서 찾기

- 1%에 속으셨군요.

- 3단계, 그게 끝인가요?

참고문헌

본문내용

책 선정 동기와 목적

- 끌리는 사람은 1%, 단지 1%만이 다르다고?

언제부터였을까. 앞으로 나서기 보다는 조용히 내 자리에서 충실하길 원했던 것 같다. 아마 중 고등학교 시절에 임원을 맡으면서 너무 지쳐있었던 탓인지, 대학교에 입학하는 순간 나는 어떤 모임에 있어 방관자의 입장을 더 고수하길 원했다. 하지만 내 삶의 방식에 있어서만은 누군가에 의해 끌려가기 보다는 내 스스로가 선택하고, 계획하는 등(예를 들어, 혼자만의 여행, 인턴 경험 등) 등을 통해 셀프 리더십을 발휘했다.

그런 생활을 거의 4년. ‘이건 아니다.’ 란 생각이 들기 시작했다. 셀프 리더십이 강한 것은 좋지만, 그것만으로는 부족하다는 느낌이 들기 시작했다. 아마 대학교 고학년이 되면서 사회인이 되기 위한 준비 단계에서 나도 모르게 그런 마음가짐이 생겼는지 모른다. 정확히 알 수 없는 심경의 변화로 인해 나는 셀프 리더십을 능가하는 그 무언가가 필요했다. 그 무언가가 ‘리더십’ 이라고는 할 수 없었다. 남을 끌 수 있는 무언가를 지닌 사람을 보고 리더십이 강하다고는 하지 않으니까. 내가 원하는 것은 ‘남을 끄는 무언가’로 조용한 리더십을 발휘하는 사람이 되는 것이다.

참고문헌

임수선. ‘궁극의 인생지침서 찾기’, ‘SCENE playbill', SCENE, 2006
김진철 외. 인간관계 관리, 형성출판사,2004

태그 관계 인간관계, 인간 사람, 자기 대한 자신

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