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2006.06.29 / 2006.06.30
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소개글

[독후감] 최강팀 만들기를 읽고에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론 2p

Ⅱ. 본 론 4p
1. 책의 핵심 내용 4p
2. 나의 소감 & 의견 7p

Ⅲ. 결 론 9p

본문내용

내가 고른 책은 목록에 나와 있지 않은 것이다. 책의 제목은 “ 팀워크 에니어그램 『 최강팀 만들기 』” 라는 책이다. 진저 래피드 - 보그다가 지은 책으로 우리나라에선 흐름출판사의 윤은성, 최세민 이 옮긴 책이다. 이 책은 200년 8월 19일에 처음 나온 책으로 얼마 되지 않은 책이다.
내가 이 책을 고른 이유는 요새 학교를 둘러보면 곳곳에 에니어그램을 무료로 테스트해볼 수 있다는 흥미로운 동아리 홍보물이 눈에 띄었기 때문이다. 마침 서점에 가서 책을 고르는데 이 책의 제목이 이끌렸다. 인적자원관리에서 배우는 내용과도 관련이 있을 것 같았다. 회사 내에서 인적자원관리를 잘 하려면 요새는 거의 다 프로젝트 단위로 일이 돌아가고 있기 때문에 팀 관리를 우선점에 두고 인재를 등용해야 한다고 생각했기 때문이다. 개개인이 각자가 뛰어나다고 해서 기업이 항상 성공하는 것만은 아니다. 오히려 KTF 관계자의 말에 의하면 최고인 사람들끼리 팀을 짜면 두 달도 못가서 팀이 와해 되었다고 한다. 하지만 서로서로에게 보완이 되고 팀워크가 잘 맞는 팀은 오래 유지 되었고, 성과도 훨씬 좋았다고 한다. 이러한 결과는 왜 이렇게 나온 것일까? 나는 40페이지 가량의 이 책을 읽으면서 그 이유를 조금이나마 이해할 수 있었고, 마치 심리테스트를 하는 것 같아서 매우 흥미로웠다. 또한 사람들의 성향을 9가지로 나눠놨음에도 불구하고, 이 성향을 가진 사람들끼리는 비슷한 경향과 생각을 가지고 있다는 사실이 신기하게만 느껴졌다.

참고문헌

http://www.kenneagram.com/enneagram.htm 에니어그램의 정의
www.naver.com 의 백과사전 - 리더십의 정의
인적자원관리 (김영재, 김성국, 김강식 저, 삼영사)- 270p 인사평가의 방법

태그 유형은 유형, 에니어그램 리더십, 하지 에니어, 자신 사람, 리더 팀원

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