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소개글

설득의 심리학 독후감에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론




Ⅱ. 본론

A. 상호성의 법칙

B. 일관성의 법칙

C. 사회적증거의 법칙

D. 호감의 법칙

E. 권위의 법칙

F. 희귀성의 법칙





Ⅲ. 결론


본문내용

우리는 정보화 시대에 살고 있다. 이러한 정보의 홍수 속에서 필요한 정보를 편리하게 얻을 수 있지만 이 것이 곧바로 지식이 되는 것은 아니다. 우리는 그 많은 정보들을 그대로 받아들이기 보다는 이해하고 내 것으로 만들어야 비로소 그 정보는 지식으로 거듭나게 된다. 이러한 과정에서 인간은 사회적 동물로서 자신이 속한 그룹의 다른 구성원과 상호 교류를 하며 그 구성원들은 의도치 않게 내가 어떠한 정보를 받아들이고 행동해야하는지를 결정하는데 있어서 우리에게 큰 영향을 미치고 있다. 따라서 남에게 주는 영향을 우리가 효과적으로 이용할 수 있고, 또 남이 나에게 주는 영향을 나의 이익에 따라 제한적으로 받아들일 수 있게 된다면 이는 현대 사회에서 강력한 무기로 작용할 것이다.
예전에는 조직의 효율성을 높이기 위해서는 대량생산을 통해 생산 활동을 극대화하고 최대의 경제적 혜택을 조직원들에게 제공하는 것이 중요하다고 여겨졌다. 그러나 조직행동이 체계적으로 연구되고 인사조직에 대한 새로운 이론들이 제기되면서 기존의 효율성보다는 조직원간의 상호영향력을 적절히 조절 하는 것이 조직에서 가장 중요한 문제로 떠오르게 되었다. 따라서 어떻게 하면 다른 사람을 내가 원하는 방향으로, 내게 긍정적인 방향으로 이끌 수 있는가를 파악하는 것이 조직에서 활동하고 그 조직을 관리하는데 있어서의 중점으로 떠올랐다.

태그 법칙 사람, 사회적 설득, 일관성 호감, 조직 상호성

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