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fileicon[경영학 독후감] 배려 - 마음을 움직이는 힘

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소개글

[경영학 독후감] 배려 - 마음을 움직이는 힘에 대한 자료입니다.

목차

1. 문헌선택 동기 및 목적
- ‘조직행위’와 관련한 선택배경

2. 책의 핵심내용 요약
- 행복의 조건
- 즐거움의 조건
- 성공의 조건

3. 나의 소감

4. 의견 및 비평
- 경영, 그 중에서도 조직행위의 관점에서

5. 참고문헌

6. 부록
- 책에서 설명된 용어의 설명 및, 구체적 사례제시

본문내용

내가 이번 과제물을 부여받고, 근처 도서관에 들러 선택한 책은 위즈덤 하우스에서 출판된 한상복의 ‘배려 - 마음을 움직이는 힘’ 이라는 책이었다. 이번 과제물은 경영, 그 중에서도 조직행위와 관련하여 책을 읽고 독후감을 제출하는 것이었는데 교수님께서 추천해주신 여러 책들 중에서 가장 딱딱하지 않으면서도 아직 경험해보지 못했지만 앞으로 대학을 졸업하고 난 후에 나의 터전이 될 회사, 직장 내에서의 일들을 간접적으로 체험할 수 있는 책을 선정기준으로 삼았다. 같은 목적을 지닌 협력자이면서 동시에, 경쟁자로 여겨질 수 있는 여러 사람들의 관계 속에서 어떠한 관계를 유지하면서 직장생활을 영위해 나갈 수 있는지 참고하고 조언을 얻고자 이 책을 선택하게 되었다.
이 책의 구성은 이기적이고 주위의 모든 사람들을 경쟁자로 바라보는 배타적인 주인공이 다양한 성격유형의 사람들과 접하게 되면서 점차 진정한 성공은 무엇이며, 주위 사람들과 어떠한 관계를 이루어야 목표에 성공적으로 이를 수 있다는 것을 깨닫게 되면서 이전과는 다른 삶을 살게 되는 내용으로 이루어져 있다. 딱딱한 이론만을 제시하고 그것에 따르기만을 강조하는 것이 아니라, 우리에게, 또는 직장인에게 친숙한 이야기 환경을 제시하고 그 안에서 사람들이 관계 맺고 직접적으로 회사 일을 처리해나가는 모습을 그리면서 나라면 그 상황에서 어떠한 행동을 취했을까 하는 자기 입장에 대입하여 자기반성을 유도해내는 책인 것 같다. 이 책에서 작가가 얘기하고자 하는 바는 제목에서도 알 수 있듯이, 조직 내의 역할 수행 과정에서 발생할 수 있는 여러 일을 처리함에 있어서 경쟁의식이나 배타적인 태도보다는 남을 먼저 배려하고 남의 입장에 서서 생각해 볼 수 있는 태도를 가지게 하는데 있다. 더 나아가 이러한 태도는 나를 포함한 모두를 만족시킬 수 있는 결과를 도출해낼 수 있게 도움을 주는데 있다고 생각된다.

태그 사람 조직, 배려 관계, 자신 멘토링, 태도 상대방

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