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소개글

[독후감] 끌리는 사람은 1%가 다르다 읽고에 대한 자료입니다.

목차

1.문헌선택 동기와 목적………………………3


2.책의 핵심내용 소개…………………………………4~6


3.조직행위관리 수업과 관련하여……………………7~8


4.소감, 의견 및 비평………………………………8~10


5.참고문헌………………………………………………10

본문내용

교수님께서 여러 가지 책 중에서 한 가지를 골라 독후감을 쓰라고 하셨을 때 나는 어느 책을 고를지 많은 고민을 하였다.
 나는 평소 사람들 사이에서 리더가 되고 싶어 했고 어떠한 모임 가운데서 중심이고 싶어 했다. 그러나 그 방법이나 나의 역량이 리더가 되기에는 제한이 많고 사람들을 이끌기 위한 어떤 힘이 부족하다고 생각하고 있었다. 또한 사람을 다스리고 사람들 간의 관계 속에서 성공하고 중심에 서있으려면 먼저 사람들에게 괜찮은 사람이라고 생각 되어지는 사람이 되어야 한다고 생각했기 때문에 이 책을 선택 하였다.
 한마디로 끌리는 사람이 되고 싶어서 이 책을 선택하게 되었다. 끌리는 사람은 그렇지 않은 사람과 단 1%만이 다르다는데 나도 쉽게 다른 사람이 끌릴만한 사람이 되게 하는 방법을 가르쳐 줄 것 같았다.
요즘에 특히 사회인으로 한걸음씩 내딛어 가는 시점에서 점점 더 인간관계의 중요성에 대해서 깨닫고 있고 그로인해 고민을 많이 해왔다.
여대의 특성상, 그리고 나의 노력도 부족한 이유를 꼽을 수 있겠지만 여러 분야의 넓은 인간관계를 맺고 있지 못하다. 한정된 범위 내에서의 인간관계로 당장 사회에 나갔을 때 어떻게 해야 할 것인가에 대해 굉장히 고민하고 있었다. 요즘에는 CEO뿐만 아니라도 모든 직장에서, 인생에서의 성공과 행복의 가장 중요한 요건 중의 하나가 인간관계라고 생각한다. 좋은 인간관계가 아니면 자신이 가진 한계점을 극복하기 어렵고 더 발전한 생활을 누리기 힘들기 때문이다.

참고문헌

김성국, 『조직과 인간행동』, 명경사, 2003

태그 사람 인간관계, 관계 인간, 자기 첫인상, 조직 중요성

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