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fileicon[독후감] 끌리는 사람은 1%가 다르다 독서감상문

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소개글

[독후감] 끌리는 사람은 1%가 다르다 독서감상문에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
1) 책의 선택 동기 및 목적

Ⅱ. 본론
1) 책의 핵심 내용 소개와 인적자원 관리와의 연계
a. 모든 선택에는 반드시 끌림이 있다
b. 끌림을 유지하는 1%의 차이
c. 끌리는 사람은 이렇게 관계를 유지한다.

Ⅲ. 결론
1) 나의 소감
2) 의견 및 비평
3) 참고 문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
1) 책의 선택 동기와 목적

2004년 봄이다. 내가 대학생이 된 후에 가장 잘 한 일이라고 생각한 것은 바로 대학생 광고 연합 동아리에 들어 다양한, 그리고 소중한 사람들을 얻은 것이다. 하지만 그 사람들 중 소위 ‘내 사람이다.’라고 자신 있게 말 할 수 있는 사람들도 있고, 또 친해지고 싶었지만 가까이 할 수 없었던 사람들도 있었으며, 반대로 나에게 먼저 마음의 문을 열고 다가와 준 사람들도 있다. 참 많은 사람들과 몸집이 큰 동아리 활동을 하면서 나는 세상에서 가장 어려운 것 중에 하나가 ‘나를 어필하는 것’임을 깨달았다. 위에 사진에서처럼 저 수많은 사람들의 사진에서 나를 빛나게 하고, 훗날 사람들이 저 사진을 보며 내 이야기를 할 수 있다면 그것은 성공한 인간관계가 아닐까 생각한다. 그러기 위해서는 이 책에서 말하고 있는 1%가 달라야 한다. 모든 것을 알고 있다고 생각하면서도 아직 실천하지 못하고, 또 충분하다고 생각하면서도 문득 느끼게 되는 인간관계에서의 목마름은 영원한 과제이자 딜레마이다.

태그 사람 면접, 하지 면접관, 남학생 한, 기업 지원자

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