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2006.06.29 / 2006.06.30
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소개글

[독후감] 끌리는 사람은 1%가 다르다을 읽고에 대한 자료입니다.

목차

1. 책 선택의 동기 및 목적

2. 끌리는 ‘나’ 되기
1)첫 만남 에서의 나
2)관계의 발전
3)지속적인 만남을 위하여

3. 끌리는 조직의 1%
1)끌리는 리더의 1%
2)끌리는 피리더의 1%

4. 1%의 비밀

본문내용

1. 책 선택의 동기 및 목적

극심한 경쟁과 복잡한 사회 구조 속에서 방향성을 잃고 헤매는 현대인들을 위한 생활 지침서들이 수없이 쏟아져 나오고 있다. 좀 더 나은 조직 구성원이 되기 위한 방법을 제시하는 다양한 제목의 수많은 책이 출간되고 베스트셀러의 반열에 올랐음에도 불구하고 나는 지금까지 그러한 책을 제대로 정독한 경험이 별로 없다. 경쟁에 지치고 삶에 찌든 사람들에게 위안과 희망을 가져다주는 글들일 뿐, 자기 나름대로 삶의 태도를 변화시키려고 노력한다면 성공한 삶을 살 수 있을 것이라는 생각 때문이었다. 하지만 대학에서 4년 이라는 나름대로 긴 시간을 보냈고, 곧 취업을 앞둔 이 시점에서 나는 나를 제대로 아는 일과, 나의 단기적 목표를 잡는 일, 미래에 대한 궁극적인 방향성을 잡는 일을 수행하는데 매우 어려움을 겪기 시작했다. 지금까지의 내 생각과 삶의 방식이 우물 안 개구리였다는 것을 깨달았고, 나를 객관적으로 평가하고 변화시키는 작업을 하기 시작했다.

태그 사람 조직, 리더 관계, 피리더 인간관계, 하지 뒷담화 자기

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