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소개글

[인적자원관리] 이랜드를 통해서 본 `여성인력활용 현황과 개선방안`에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 환경의 변화와 여성인력의 중요성
1. 여성의 사회진출의 확대
2. 성과주의 인사관리의 확산
3. 여성인력 활용의 제약요인
4. 기업선택의 이유 - ‘여성이 일하기 좋은 기업 - 이랜드’

Ⅱ. 이랜드 기업에서의 여성경력개발
1. 이랜드 기업 소개 및 특성
2. 여성인력의 고용현황
3. 여성경력개발
4. 이랜드가 바라보는 여성

Ⅲ. 여성인사관리 설계와 운영
1. 개방된 인력고용 설계
2. 경력개발 : 유리천정의 극복
3. 기혼 여성 관리
4. 육아휴직제도
5. 보육관련시설
6. 고용차별해소를 위한 전략

Ⅳ. 결론
1. 여성인력의 필요성과 적극적인 활용
2. 여성 개발 전략

V. 참고문헌

VI. 부록

본문내용

. 환경의 변화와 여성인력의 중요성


1. 여성의 사회진출의 확대

최근 여성들이 사회진출이 전 세계적으로 이뤄지고 있다. 중국이나, 인도의 고속 성장 뒤에도 바로 여성인력이라는 든든한 버팀목이 자리 잡고 있었다. 영국의 경제주간지 ‘이코노미스트’는 최근 호(4월15일자)에서 '여성과 세계경제'라는 제하의 기사를 통해 '세계경제의 미래는 여성의 손에 달려있으며 여성은 글로벌 경제성장의 가장 강력한 엔진'이라고 보도했다. 이처럼 지구상에서 가장 활용되지 못한 자원이었던 여성인력이 이제는 성장의 주체로 나타나기 시작한 것이다. 이는 성장하고 있는 특정 세계시장에서 일어나고 있는 일이 아니다. 우리나라에서 역시 여성의 사회진출이 급속도로 확산됨에 따라 경제활동인구의 많은 비중을 차지하고 나섰다. 단적인 예로 (2005년 말 기준) 우리나라 10대 기업을 상대로 조사한 결과 여성인력의 증가율이 남성인력의 증가율보다 8배나 높게 나타났다. 헤럴드 경제 2006.05.08
이러한 수치의 원인은 무엇보다도 우수한 여성인력이 사회로 빠르게 유입되고 있기 때문이다. 2004년 당시 여성 대졸자의 수는 총 224만 명이다

태그 인사관리 여성노동

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