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소개글

[인적자원관리] 고령화시대의 인적자원관리에 대한 자료입니다.

목차

I. 서론 - 고령화 사회

1. 우리나라 고령화 사회 현황
2. 고령화 사회의 원인
3. 고령화 사회의 문제점

Ⅱ. 현재 기업 내의 고령화 현황

1. 고령화되고 있는 전통 제조업의 취업구조
2. 기능직 및 기계조작직의 고령화 현상
3. 대기업의 급속한 고령화 속도
4. 기업의 재직자 규모

Ⅲ. 선진국의 고령화 경험과 대응 사례

1.일본
2.미국
3.유럽
4.OECD국가의 고령화 정책과 시사점

Ⅳ. 기업의 대응방안

1. 인사제도 면에서의 대응책
2. 경영조직 면에서의 대응책
3. 임금제도면에서의 대응책
4. 복지 면에서의 대응책

V. 결론

VI. 참고문헌

본문내용

I. 고령화 사회

고령이란 老(노), 즉 육체적으로 늙어 간다는 의미이다. 이러한 老는 육체적인 노화와 함께 사회적, 정신적으로 큰 변화를 수반한다. 급속하게 변하는 사회·문화적 환경에 대한 적응 능력이 떨어지고, 경제 활동에의 참가도 현저히 줄어들게 된다. 하지만 고령화 사회가 된다는 것은 노인 개인의 문제가 아닌 사회 전체의 문제이다.
고령화된 사회란 일반적으로 노인들이 전체 사회에서 차지하는 비중이 다른 집단보다 상대적으로 높은 사회를 말한다. 이러한 고령화 사회는 단순히 노인이 많다는 의미보다는 노인 인구의 비중이 증가하면서 사회, 경제적인 구조에 있어서도 많은 변화를 수반하는 것을 의미한다. UN은 전체 인구에 대한 65세 이상의 노인 인구의 비율이 7% 이상인 사회를 고령화 사회, 14% 이상인 사회를 고령사회, 20% 이상인 사회를 초고령 사회라 정의 했는데 우리나라는 2000년에 7.2%의 비율로 고령화 사회에 진입하였다.

참고문헌

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