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소개글

[인적자원관리] 국내 복리후생제도의 실태와 발전방안 -항공사, 인터넷기업, 통신사에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. Intro
1. 주제 선정 동기 및 방향

Ⅱ. 복리 후생제도
1. 복리후생 관리의 본질
1) 복리후생의 정의
2) 복지 후생이 종업원, 사용자에게 주는 이익
3) 복리후생의 기능과 성격
2. 복리후생의 목적
1) 경제적 목적
2) 사회적 목적
3) 정치적 목적
4) 윤리적 목적
3. 복리후생 프로그램의 설계
1) 복리후생의 프로그램 설계
2) 복리후생프로그램의 영향요인
* 기업 측
* 종업원 측
3) 복리후생 프로그램의 설계 내용
4. 복리후생 프로그램의 유형
1) 법정 복리후생
2) 법정 외 복리후생
3) 카페테리아식 복리후생
4) 비경제적 복리후생

Ⅲ. 국내기업 사례 조사
- 소개
- 인사제도
- 복리후생제도

1. 항공사
1) 대한항공
2) 아시아나 항공
2. 인터넷기업
1) NHN
2) YAHOO
3) Daum
3. 통신사
1) SKT
2) KTF

Ⅳ.각 기업 사례 비교 분석
- 효과
- 문제점

1. 항공사
2. 인터넷 기업
3. 통신사

Ⅴ.각 기업 사례별 보완점 제시
1. 항공사 보완점
2. 인터넷기업의 보완점
3. 통신사의 보완점

Ⅵ. 공통점 및 개선 방향
- 항공사, 인터넷기업, 통신사의 복리 후생제도 공통점과 개선점

Ⅶ. 맺음말

Ⅷ. 참고문헌

본문내용

1. 주제선정동기 및 방향

복리후생제도를 도입함으로 인해서 회사에게 얻는 편익은 매우 다양하며, 현 사회에서 회사의 미래를 위해서 복리후생제도는 없어서는 안 될 중요한 제도이다.
현재 인사관리에서의 큰 화두는 과거와 달리 우수 인재를 얼마만큼 보유하느냐 이다. 우수 인재의 확보는 기업체의 종류와 규모에는 관계없이 대부분의 기업에서 중요도가 높아지고 있다. 이와 같이 우수 인재를 확보하기 위해서는 그들을 만족시키는 것이 매우 중요하나, 우수 인재일수록 직접적인 금전적 보상으로 확보하기에는 어려움이 많다. 우수 인재는 미래 지향적인 가치를 가지고 Quality를 중요시하는 태도를 가진다. 이러한 특성을 가진 인재를 만족시켜 직무 성과에 긍정적인 영향이 오도록 하기 위해서 복리후생은 매우 중요한 측면을 가진다.
또한 질 높은 복리후생제도를 보유하게 되면 종업원의 귀속감과 직무 및 조직에 대해 몰입도를 높여주고, 조직 문화를 원활하게 하기 때문에 매우 중요하다. 한 예로 외국계 기업에 대해 많은 수의 인재가 호의적인 태도를 가지는데, 그 이유로는 복리후생을 손꼽을 수 있다. 동일한 임금을 받더라도 복리후생제도가 잘 되어있어 자신의 능력을 키울 수 있고, 편안한 삶을 영유하도록 도움을 주는 회사를 선호하게 된다.

그러나 이처럼 복리후생제도가 부각되고 있는 상황에도 불구하고 대부분의 기업에서는 아직도 제대로 확립된 제도를 갖추지 못하고 있는 실정이다. 한 인터넷 채용업체가 직장인 858명을 대상으로 조사한 바에 따르면, 83.2%가 ‘현재 복리후생에 대해 불만족 한다.’라고 답했다. 높은 중요도에 비해 낮은 위치에 있는 복리후생 문제에 대해서 현 주소를 확실히 파악하고, 우리나라의 복리후생제도가 선진국의 그것과 마찬가지의 위치를 확립하기 위해서 극복해야할 점에 대해서 복리후생에 관한 전반적인 내용을 살펴본 후, 사례를 통해 알아보고자 한다.
사례의 선정이유는 세 기업 모두 복리후생이 잘 되어있다는 인식이 높고, 많은 수의 학생들이 취직을 선호하기 때문이다. 비교적 신설기업으로 전자매체라는 세계적인 흐름을 타고 점차 성장, 발전해나가는 통신사(SKT, KTF), 인터넷 기업(NHN, 다음, 야후코리아)과 이들 기업에 비해 오래된 회사이나 인재의 특성 등 많은 면에서 유사한 특징을 보이는 국내 항공사(대한항공, 아시아나항공)의 복리후생을 비교 대조해 강점과 문제점을 분석하고 보완점을 찾아내 향후 개선과제 및 방향점을 제시하고자 한다.

참고문헌

한국노동연구원
2004년 한국 썬 소식지
국내 기업복지 실태조사 및 활성화를 위한 정책방안 연구, 노동부 2002/09
KTF 즐거움을 파는 회사, 이화자, 흐름출판, 2005
대한민국에는 SK텔레콤이 있다, 이병철, 21세기 북스, 2005
선택적 복리후생제도, 유규창, 조규성, 한국 노동 연구원, 1998
기업 내 복리후생제도에 관한 연구, 유인채, 고려대학교 경영대학원 인사관리전, 1970
일하기 좋은 기업, 박재림, 한광모, 거름, 2003
사기진작, 복리후생, 현진욱, 라이터스, 2004
21세기형 성과주의 인사제도, 유규창, 명경사, 2001
실무모델, 인사 채용, 임금, 노순규, 조세신보사, 2004
전략적 인적 자원 관리, 김성수, 서울대학교 출판부, 2006
야후! 성공방식 : 세계에서 가장 인기 있는 인터넷 기업의 성공 비결, 안토니 브라미스, 물푸레, 2001
벤처기업과 인터넷 기업의 한국형 가치평가 모델 개발, 오세경, 한국금융연구원, 2002

대한항공 홈페이지 http://kr.koreanair.com/
아시아나 항공 홈페이지http://www.flyasiana.com/
다음 홈페이지http://www.daum.net/
야후 홈페이지http://kr.yahoo.com/
네이버 홈페이지http://www.naver.com/
SKT 홈페이지 http://www.sktelecom.com/
SKT 인재채용 홈페이지 http://recruit.sktelecom.com/
KTF 홈페이지 http://www.ktf.com/
LG 경제연구원 http://www.lgeri.com/

태그 성과주의 인사제도 인사관리 임금제도 임금관리

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자세하게 잘 나와있고 좋다 문제점부분이 조금 약하긴 하지만ㅋ
phss*** (2011.05.21 00:45:04)

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