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소개글

[인적자원관리] 선택적 복리후생의 이론과 적용사례에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론 ....................................................................................... 3


Ⅱ. 본론 ....................................................................................... 4

1. 이론 ............................................................................. 4

2. 국내기업사례 ................................................................. 14
한국 IBM .................................................................. 15
LG 유통 ................................................................... 18
포스코 ..................................................................... 20

3. 기업 간 비교 ................................................................. 23

4. 미국기업 사례(Metlife) .................................................... 24

5. 국내기업과 미국기업 간 비교 .......................................... 26


Ⅲ. 결론 ....................................................................................... 27


Ⅳ. 참고문헌 ................................................................................. 31

본문내용

복리후생제도의 변화배경
1) 외부적 상황
기존의 기업 복지제도로는 근로자들의 다양한 복지 욕구를 수용하지 못하고 비효율적으로 운영되는 사례가 많았다. 이에 대한 대안으로 최근 많은 기업에서 활발하게 선택형 복리후생제도의 도입을 추진하고 있다. 미국에서는 이미 1970년대부터 이러한 카페테리아식 복리후생 제도가 보편화되어서 현재 FORTUNE 誌 선정 500대 기업 중 3/4 이상이 카페테리아 식 제도를 실시할 만큼 정착되었다. 일본은 70년대의 고도성장을 바탕으로 한 생애 복지 프로그램이 기업에 막대한 비용을 부담시킴에 따라, 후생성의 지원 하에 카페테리아 식 복리후생제도에 대한 연구를 추진한 결과 1995년부터 베네사 社와 세이또모 社가 이 제도를 실시하고 있다. 우리나라에서는 한국 IBM이 임직원의 니즈 조사, 싱가포르 IBM에 대한 벤치마킹을 통해 1996년 설계를 완성하고 1997년부터 Flexible Benefit제도를 도입하여 실시하고 있다.
그리고 현재의 제도하에서 기존의 복리후생제도는 제 역할을 못하고 있다. 정부에서는 기업의 복지 비용의 비중 확대를 장려하면서도, 잘못된 회계 정책으로 그 효과를 감소시키고 있다. 대표적인 경우가, 기업이 지출하는 복리후생 비용은 인건비로 간주되지 않는다는 것이다. 따라서 근로자들은 복리 후생을 인건비로 인식하지 않고 있으며, 회계상으로도 복지비는 일반 경비로 분류된다. 이로 인해 임금과 복지의 연계의식이 결여되어 있으며, 근로자 역시 복리후생을 성과와 관련이 없는 부수적인 급부로 여김에 따라 비용 지출에 비해 기업이 의도한 동기부여 효과는 미미한 결과를 낳게 된다. 더 이상 복지비용의 단순한 양적인 팽창은 그 목적을 달성하지 못하고 있다.

참고문헌

유규창 (1998). <<선택적 복리후생제도>> 서울 : 한국노동연구원
김원식, 권병구 (2003). <<선택적 근로자복지제도의 이해>> 서울: 홍
최수찬 (2005). <<국내 기업복지의 활성화 방안 : 근로자의 욕구에 근거한 기업복지 프로그램 개발>> 파주 : 집문당,
김종면(2002). <<2005인적자원의 장기추이 분석과 복지재정 잠재부담 전망 [electronic resource]>> 서울 : 한국조세연구원
김장호(1997). <<미국의 근로자 복지제도>> 서울 : 한국노동연구원
포스코 노무후생실(2005). <> 서울 : 포스코 노무후생실
박길우(2003). <<쉽게알자! 인사관리>> 서울: 더난출판
신수식, 김동원(2003). <<현대 고용관계론 - 수정증보판>> 서울 : 박영사
인재경영 2월호 (2006). <<인재경영>> 서울

태그 복리 후생, 복리후생제도 제도, 복리후생 선택적, 종업원 포인트, 복지 비용

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