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[인사관리] 바이엘 Bayer in Korea 인사관리

레포트 > 경제경영계열 > 자료상세보기 (자료번호:129941)

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목차

Ⅰ. 서론
1. 기업소개
1) 회사현황
2) 회사연혁
3) 기업조직도
4) 연구개발
5) 스포츠 문화
6) Responsible Care
2. 기업선정이유
3. 바이엘 설문조사 내용

Ⅱ. 본론
1. 모집, 채용, 선발 및 퇴직
2. 교육훈련 및 인턴사원제도
3. 직무만족
4. 근무조건 & 복리후생
5. 성과관리
6. 노사관계

Ⅳ. 결론

§. 참고문헌 및 인터넷 자료

※ 바이엘 코리아 설문지 분석

본문내용

Ⅰ. 서론

1. 기업소개

1) 회사현황

1863년 작은 염료회사로 출발한 바이엘은 독일 라인 강변에 위치한 레버쿠젠에 본사를 두고 세계 150여 개국에 진출해 있는 다국적 제약 및 화학회사이다. 설립 이후 140여 년간 과학 및 응용분야의 집중적인 연구를 통하여 전 산업분야에 필수적인 광범위한 제품들을 개발해 왔다. 전 세계 350여 개의 자회사와 계열사를 거느리고 있으며 이 중 100여 곳 이상이 제조시설을 갖추고 있다. 주요 사업 분야는 플라스틱, 고무, 폴리우레탄, 합성섬유, 유기약품, 염료 및 안료, 무기약품, 농약, 의약품 및 동물약품 등이다.
바이엘은 여러 제품들에 대한 연구 수행을 통해 해당 분야에서 많은 신제품을 개발해 오고 있다. 1998년 한 해 동안에 바이엘사는 Euro23억을 연구 개발에 투자하였으며 이는 총 매출의 약 8%에 달한 금액이다. 전 세계적으로 25개의 연구소에 12,000여명의 연구원을 두고 있다.

참고문헌

-민주노총 “일자리 사회협약에 대한 긴급대책”
-http://www.bayer.co.kr
-한국경영자총협회 “일자리 창출을 위한 경영계 제언” 2004. 1. 29
-재경부 새해 업무 보고서 2004. 1. 28
-노무현 대통령 내외신 기자회견 2004. 1. 14
-한국노동자총연맹성명발표안 2004. 5. 11
-노동부 2004년 업무보고자료
-헤럴드경제 2004. 5. 12 고리무원 ‘재계 설땅이 없다.’
-한국경제 2004. 5. 11 ‘경제상황 나빠지는데 기업 인건비 부담 급증
-한국의 노동시장에 관한 IMF의 2004년 보고서 “ 한국의 이중노동시장”
-서울 연합뉴스 ‘노사정 대표 인터뷰’ 2004. 2. 20
-한국노사관계 학회 정책토론회 ‘노사관계 혁신의 길’ 2004. 3. 12
-『노사관계제도 선진화 연구위원회』2003. 9 노동부 제출글
-SERI CEO information 2004. 5. 6 『노사상생을 위한 과제』제 449호
-대한상공회의소 ‘노사정위원회 제도의 문제점과 개선과제’
-노동부 2003. 9. 4 노사관계 개혁방안
-민주노총 신임집행부 기자회견문 - 2004.2.9
-'네덜란드의 기적' - 옐러 피서르, 안톤 헤이머레이크 지음
-'일자리협약과 관련한 한국노총 조합원 설문조사 결과' - 2004.1.26~28

태그 인적자원관리

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