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소개글

[인적자원관리] 삼성생명과 한국감정원을 통해 본 공,사기업의 성과급제도에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. Introduction

1. 조사 목적
2. 조사 방법

Ⅱ. Research
1. Library Research
1)성과급제도의 정의
2)성과급제도의 분류
3)성과급제도의 장단점
4)성과급 제도의 평가방법
5)성과급 제도의 현황과 국내외 사례들

2. Observation
1)Interview & Survey

Ⅲ. Analysis
1.삼성생명
2.한국감정원
3.비교분석

Ⅳ. Conclusion

Ⅴ. Reference

VI. Appendix

1. 설문지 원본

본문내용

I. Introduction
1. 조사목적
외환위기 이후 global standard 의 도입을 강요받는 국내기업들은 성과주의, 특히 미국식 성과주의를 별다른 고찰 없이 우리나라의 문화에 하나의 트렌드라는 이유만으로 조직에 적용시켰다. 하지만 인사관리에서 가장 중요한 것 중의 하나인 보상의 문제가 시대의 요청에 못 이겨 무리하게 적용되면서 많은 문제를 야기 시켰다. 물론 시대의 흐름을 빨리 좇아가는 것은 중요하다. 그러나 모든 것을 아우르는 문화를 무시한 채 어떠한 제도를 도입하는 것이 문제이다. 새로운 제도를 열린 자세로 받아들여 각 기업의 문화에 적합한 제도로 재구성하는 것이 중요하다. 그래서 한 제도가 그 나라의 문화 속에서 제대로 활용되기까지는 많은 시간이 걸린다.
외화위기 이후 약 10년이 흘렀다. 시대는 성과주의의 흐름을 타고 있지만 아직 모든 기업에서 각 조직의 특성으로 인해 모든 면에서 성과주의를 적용시키지는 못하고 있다. 한국에서는 아직도 성과주의가 제대로 자리 잡지 못하여, 빠르게 변화하는 무한 경쟁 시대, 세계화 시대에 수많은 유능한 인재들의 해외유출을 막지 못한 채 수수방관만 하고 있는 실정이다.

참고문헌

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