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소개글

[인사관리] 임금결정이론과 임금수준관리에 대한 자료입니다.

목차

서론


본론


1. 임금 개념과 특징

1) 임금의 개념
2) 임금의 특징

2. 임금 결정의 학설

3. 임금 지불의 원칙

4. 임금 수준의 의의

5. 임금 수준의 결정 요인

1) 생계비 수준
2) 기업의 지불 능력
3) 사회 일반의 임금 수준 : 사회적 균형
4) 임금 수준의 부가적 결정 요인

6. 임금 수준의 조정

7. 사례 - 기업들의 임금피크제도 도입



결론

본문내용

서론

임금은 공정하게 결정하지 않으면 안된다. 공정한 임금이란 생활을 보장한 후에 노동의 질량에 맞춘 것을 말한다. 노동 대가성을 가진다는 것은 임금의 원칙이다. 노동대가라고 할 때 거기에는 세 가지 의미가 있다. 첫째는 [동일노동력 동일임금] 인데 같은 능력에 대해서는 같은 임금을 지불한다는 것, 둘째는 [동일가치노동 동일임금] 인데 같은 가치의 직무에는 같은 임금, 그리고 세 번째는 [동일노동성과 동일 임금] 으로 같은 실적에는 같은 임금을 지불하려고 하는 것, 이 중 어느 의미를 중시할까에 따라 무엇을 임금결정 요소로 할 것인가가 정해진다.

본론

1.임금의 개념과 특징

(1)임금의 개념

임금이라 함은 흔히 노동에 대한 대가이다. 즉 고용주와 피고용자와의 계약에 의해 사회화된 인간으로서의 노동자의 정신적 및 육체적 노력에 대하여 지급되는 보수, 이러한 임금은 사용자의 입장에서 보면 기업에 제공된 노동에 대하여 지급하는 대가, 근로자의 입장에서 볼 때에는 생활의 원천이 되는 소득이라는 양면성을 가지고 있음. 여기서 임금이라 함은 봉급, 급여, 급료, 수당, 상여금, 성과급 등의 비정기적 급여 등을 포함하는 다양한 개념을 뜻한다.

(2) 임금의 특징

임금은 기업의 경영활동에 종사하는 종업원 측과 사용자 측의 모두에게 중요한 의미, 국민경제의 발전에도 큰 영향을 미침. 즉, 임금은 종사원에게는 생계유지와 사회적 욕구충족의 수단으로서, 기업 측에서는 비용요소인 반면에 생산성 요소로서 중요성이 있는 것이며, 사회적으로는 사회의 번영과 안정의 척도로서 그리고 그것을 뒷받침하는 요소로서 중요성을 갖게 되는 것이다.

참고문헌

① 현대 인사관리 (무역 경영사, 민경호 저)신 인사 관리<노동과 자본의 통합이론> (박규정 저)
② 인적자원 관리 (도서출판 진영, 김규태 저)
③ 신 인사 관리<노동과 자본의 통합이론> (박규정 저)
④ 인적 자원 관리론 (청목 출판사, 김기석, 이강로, 곽의영, 편저)
⑤ 신 인사 관리론 (이원우 저)

태그 인적자원관리

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gorill*** (2007.11.17 15:56:43)

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