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fileicon[인적자원관리] CJ 선택적 복리후생과 교육제도

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소개글

[인적자원관리] CJ 선택적 복리후생과 교육제도에 대한 자료입니다.

목차

= 서론 = 1. CJ(주)를 선택한 이유

1) CJ 주식회사 소개
2) CJ에 대한 궁금증
3) 선택적 복리후생제도와 교육훈련 이슈 선택한 이유

=본론= 2. CJ(주)의 자유롭고 유연성 있는 조직 문화 특징 및 배경

1) 사내 동호회 지원제도
2) 호칭 파괴
3) 복장 자율화
4) 직접적이고 원활한 커뮤니케이션

3. CJ(주)의 선택적 복리후생제도의 내용 및 특징

1) CJ의 임금 구성 및 현 제도의 결정 과정
2) CJ의 선택적 복리후생제도 도입 과정 및 정착
3) 카페테리아 POINT제도
4) 선택적 복리후생제도의 앞으로의 향후 전망 및 계획
5) CJ와 GS 리테일 도입 초기 제도 비교

4. CJ(주)의 교육, 훈련제도

1) CJ의 인재육성 체제
2) CJ의 구체적인 교육 시스템-신입사원 교육/기존 직원·임원 교육
3) 신입사원 교육제도 사례를 통해 본 기업 문화 유지
4) CJ의 기업문화 형성 및 유지에 있어서의 문제점
5) CJ교육 훈련 제도의 개선 방안
6) 교육 훈련에 대한 토론

=결론= 5. 우리조의 토론 내용
1) 카페테리아 포인트제도에 대한 찬반 토론
2) 이화여자대학교에 적용해 본 복리후생제도

6. 참고문헌 및 부록

1) CJ에 기업 인터뷰 질문 내용 및 탐방 사진
2) 참고 문헌

본문내용

1. CJ(주)를 선택한 이유

1) CJ 주식회사 소개
1953년 설탕 사업으로 기업을 시작하였다. 2002년 CJ주식회사로 상호를 변경하였다. 식품 회사에서 부터 다양한 사업 분야(식품, 제약, 바이오, 사료, 베이커리, 제휴상품)를 거느리고 생활문화기업을 표방하고 있다.

2) CJ에 대한 궁금증
CJ는 남녀 차별이 덜하기로 유명한 외국계 기업과 사회에 기여하고 직원들 대우가 좋은 기업으로 정평이 난 유한킴벌리나 재계 1위 삼성전자를 제치고 많은 여대생이 선호하는 기업이다. 그 이유를 알고 싶었다.

3) 선택적 복리후생제도와 교육훈련 이슈 선택한 이유
지난 2006년 3월 열린 CJ 채용설명회를 통해 CJ에서 선도적으로 선택적 복리후생제도가 실시되고 있다는 사실을 알게 되었다. 채용설명회에 나온 인사담당자가 자신 있게 말하는 CJ의 선택적 복리후생제도가 과연 무엇인지에 대한 궁금증이 유발 되었다. 이에 따라 선택적 복리후생제도가 어떤 배경으로 시작되었고 어떻게 진행되고 있는지에 대해 알아보기로 했다. 조사를 하다 보니 선택적 복리후생제도에 외부교육지원제도가 포함되어 있음에도 직원들의 이용률이 낮다는 것을 알게 되었다. 이는 CJ에서 제공하는 내부교육이 매우 잘 되어있기 때문이었다. 그래서 CJ에서 실시하는 선택적 복리후생인 카페테리아 포인트 제도와 기업에서 사원이 원하는 항목을 선택하여 들을 수 있게 제공되는 교육훈련제도에 초점을 맞추어 조사해보기로 하였다. 더 나아가 선택적 복리후생제도를 이화여자대학교에도 적용해보기로 했다.

참고문헌

2) 참고 문헌

인터넷 사이트
www.naver.com (네이버 백과사전 및 검색)

www.daum.net (다음 백과사전 및 검색)

www.cj.co.kr


참고 서적

김성국(2005), 인적자원관리, 서울: 삼영사

emars analyst 김민영, 생활문화기업으로 변신에 성공한 CJ, e-book, emars

장원섭(역)(2003), 인적자원개발론, Jerry W. Gilley ;Steven A. Eggland: Ann Maycunich

류종현(1996), 기업교육 프로그램 평가에 관한 연구, 학위논문, 서울: 연세대학교 교육대학원

신 문


일간지 -세계일보,

경제지 - 매일경제, 한국경제

주간지 - 뉴스메이커

연합뉴스

태그 CJ 교육, 제도 포인트, 기업 사원, 신입사원 선택적, 복리후생제도 복리

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