레포트샵

fileicon[인적자원관리] 고령화사회의 인적자원관리

이전

  • 1인적자원관리  고령화사회의 인적자원관리1
  • 2인적자원관리  고령화사회의 인적자원관리2
  • 3인적자원관리  고령화사회의 인적자원관리3
  • 4인적자원관리  고령화사회의 인적자원관리4
  • 5인적자원관리  고령화사회의 인적자원관리5
  • 6인적자원관리  고령화사회의 인적자원관리6
  • 7인적자원관리  고령화사회의 인적자원관리7
  • 8인적자원관리  고령화사회의 인적자원관리8
  • 9인적자원관리  고령화사회의 인적자원관리9
  • 10인적자원관리  고령화사회의 인적자원관리10
  • 11인적자원관리  고령화사회의 인적자원관리11
  • 12인적자원관리  고령화사회의 인적자원관리12
  • 13인적자원관리  고령화사회의 인적자원관리13
  • 14인적자원관리  고령화사회의 인적자원관리14
  • 15인적자원관리  고령화사회의 인적자원관리15
  • 16인적자원관리  고령화사회의 인적자원관리16

다음

  • 최대 100페이지까지 확대보기 서비스를 제공합니다.

> 레포트 > 경제경영계열 > 자료상세보기 (자료번호:129915)

구매가격
1,700원 할인쿠폰1,530원
등록/수정
2006.06.29 / 2006.06.30
파일형식
fileiconhwp(아래아한글2002) [무료뷰어다운]
페이지수
16페이지
자료평가
평가한 분이 없습니다.
등록자
vvreger
  • 다운로드
  • 장바구니 담기

닫기

이전큰이미지 다음큰이미지
  • 트위터
  • 페이스북
신규가입 200원 적립! + 10% 할인쿠폰 3장지급! banner구매자료를 평가하면 현금처럼 3%지급!

소개글

[인적자원관리] 고령화사회의 인적자원관리에 대한 자료입니다.

목차

I. 인구의 고령화 및 기업의 고령화 3

II. 고령화 사회의 문제점과 인적자원 관리 4
1. 고령화 사회의 경영학적 문제점 4
1) 인건비의 증가 4
2) 조직의 인력 구성 문제 4
3) 생산성의 저하 5
4) 조직 문화의 문제점 5

2. 고령화 사회의 인적자원 관리 5
1) 인사제도 측면 6
① 고령인력의 채용
② 재고용제도의 시행
2) 직능개발 측면 8
① 직무재배치
② 평생학습시스템 구축
③ 라이프 플랜 프로그램 제공
3) 경영조직 측면 10
4) 임금제도 측면 11
5) 복지 면에서의 대응책 12
① 전직지원 프로그램
② 커리어 카운슬링 제도

III. 결 론 14

IV. 참 고 문 헌 15

본문내용

인구 고령화는 각 나라별로 정도와 속도의 차이가 있기는 하지만 21세기 대부분의 선진국에서 맞게 될 공통적인 사회의 현상이다. 이러한 세계적 고령화의 추세는 미래 사회의 모습을 변화시킬 가장 큰 변수 중 하나로 꼽히면서, 각 나라에서는 그것의 진전이 각 나라의 경제, 사회 등 각 분야에 미칠 영향에 대한 분석 및 대응 방안을 마련하려는 움직임이 활발하다. 그렇다면 우리나라의 고령화 추세는 구체적으로 어떠한가? 출산율의 하락과 평균수명의 연장 등으로 우리나라에서도 고령화는
다른 선진국과 마찬가지로 진행되고 있는 현실이다. 특히 우리나라의 경우 다른 서구 국가들에 비해 비교가 되지 않은 정도로 고령화의 속도가 빠른 편이다. 통계청의 장래인구추계(2001)에 따르면, 한국은 2000년 고령화 사회 (UN기준, 고령인구 비율 7% 이상)에 들어서고, 2018년에는 고령 사회에, 20026년에는 고령인구 비율이 20%에 육박하는 초고령 사회에 접어들게 된다. 특히 여기서 주목해야 할 점은 한국이 고령화 사회→고령사회 그리고 고령사회→초고령 사회로 넘어가는 기간이 각각 18년과 8년으로 미국, 이탈리아, 일본 등에 비해 훨씬 짧다는 것이다. 이처럼 세계에서 유례를 찾기 힘들 정도로 급속하게 진행되고 있는 한국의 급속한 인구의 고령화는 경제 성장에 가장 직접적으로 영향을 끼칠 수 있는 생산 활동을 하는 노동력을 감소시킬 수 있다. 특히 2020~50년간은 우리나라 노동력 증가율이 급격하게 마이너스 성장을 하게 될 것으로 예측되어, 2020년 이후 고령화의 효과가 본격적으로 나타날 것이라고 전문가들은 전망하고 있다.

참고문헌

* 이채윤, 삼성과 도요타, 왜 최강인가, 열매출판사, 2006
* 박길우, 쉽게 알자 인사관리, 더난 출판사, 2003
* 안희탁, 일본기업의 고령인력 활용, 월간인사관리 9월호
* 천영희 월간인사관리 HR칼럼,
* 조범상, 고령화 시대 5가지 HRM 방안,월간 인사관리
* 이춘근, 고령 사회의 인사 패러다임, LG주간경제 (2005.3.30)
* 엄동욱, 고령화, 저성장 시대의 기업 인적자원 관리 방안, 삼성경제 연구원
* 이은미, 고령화시대 도래의 경제적 의미와 대책, 삼성경제 연구원
* 김현진, 일본의 저출산 고령화와 한국 기업에 대한 시사점,
* 고령화 시대의 고용 시스템, LG 경제 연구원
* 가재산 박경록, 디지털 시대의 간부 진화론, 한언 출판사, 2003

태그 고령 고령화, 고령인력 인력, 기업 근로자, 프로그램 제도, 임금 관리

도움말

이 문서는 한글워디안, 한글2002 이상의 버전에서만 확인하실 수 있습니다.
구매에 참고하시기 바랍니다.

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

오늘 본 자료

  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • img

    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하 며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객 센터에 신고해 주시기 바랍니다.