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소개글

[조직행위] 펀경영과 직무만족에 대한 자료입니다.

목차

I. 서론

II. 본론
1.펀경영과 직무만족
(1) 펀 경영이란?
(2) 직무만족이란?
(3) 펀 경영과 직무만족의 관계
2. 사례
(1) Pride(자부심)
(2) Trust(신뢰)
(3) Fun(즐거움)

*외국에서의 사례*
(4)인터뷰 선정과 그 이유
3.인터뷰
(1)인터뷰1 : 휘슬러 코리아 마케팅 과장 정나영님
(2)인터뷰2 : 웃음 센터 펀 경영 전문 강사 한광인 박사님
 
III . 결론

본문내용

I . 서론
우리는 모두 조직 행위를 공부하고 있다. 조직 행위 이론을 통해서 조직 내의 인간 행동을 연구하여 우리는 어떻게 하면 보다 더 나은 작업 생산성이나 경영에 긍정적인 역할을 이룩할 수 있는지를 공부한다. 그래서 과거, 현재, 많이 논의되고 또 연구된 이론들을 배워왔다.
그리고 그러한 이론들이 수정되고 보완되고 또 새롭게 탐구되고 있는 많은 지식을 쌓고 있다. 이러한 지식을 바탕으로 우리는 앞으로 미래의 경영학도가 될 것을 꿈꾸고 있다. 이러한 경영학도로서의 비전을 품은 우리들은 이번 팀 레포트를 통해서 오늘 날 가장 이슈화되고 있는 펀 경영에 대해 조사하기로 했다. 교수님께서 수업 시간에 강조하셨던 펀 경영에 관심을 갖고 이와 관련한 탐구를 하고자 하였다.
펀경영은 매우 이슈화되고 있는 경영방침이다. 우리는 이 경영방침을 통해 실제 경영자가 직원들의 사기와 함께 생산성을 높힐 수 있는 지에 대한 상관성을 조사하였다. 경영자에게 있어서 생산성이나 회사의 크기, 질을 키우는데 있어서 매우 중요한 부분은 인적관리의 부분이라 할 수 있다. 그 인적관리의 한 예라 할 수 있는 펀 경영의 국내외에 일어난 예를 찾아보고 또 국내의 해당 회사나 그 직종에 조사하시는 박사님을 찾아가 인터뷰를 하였다. 책을 통한 이론이 적용된 사례를 정리함으로써 더욱 깊게 알아보도록 하였다.

참고문헌

1)조직과 인간행동 = Human behavior in organizations / 김성국 저.
2)인적자원관리 = Human resource management / 김영재, 김성국, 김강식/2005
3)조직의 사회구조적 특성이 직무만족과 조직시민행동에 미치는 영향 : 심리적 임파워먼트의 매개효과를 중심으로 / 정예지 / 이화여자대학교 대학원2005
4)조직문화적 특성에 따른 조직성과에 관한 연구 - Rousseau 의 조직문화 모형을 중심으로 /강정애 /한국경영학회/1997
5)조직문화 특성에 대한 조직구성원의 인식과 조직몰입 /한주희/한국생산성학회/1996
6)여가 레크리에이션 : 직장인들의 인지된 레저능력이 직무만족에 미치는 영향 /김홍백/ 한국체육학회 2001
7)직무만족의 결정요인과 조직몰입에 관한 연구 / 이 현정/ 이화여자대학교 1994

태그 경영 직원, 조직 직무만족, 회사 직무, 프로그램 휘슬러 fun경영

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