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소개글

고전적 조직론에 대한 자료입니다.

하고 싶은 말

고전적 조직론에 대해 정리한 문서입니다. 많은 도움이 되실 것입니다.

목차

1. 과학적 관리론
☞ Talyor의 과학적 관리의 기본 원리
☞ Bobbitt의 과학적 관리
2. 행정관리론
☞ Fayol의 관리원리
☞ Gulick의 POSDCoRS(행정관리 7요소)
3. 관료제론
1) 관료제의 개념
2) 관료제의 특징
3) 관료제의 기능
4. 참고문헌

본문내용

1. 과학적 관리론
19세기 말과 20세기 초에 세계 각국은 공황과 노동자들의 파업으로 심각한 상태에 있었다. 이러한 사회적 배경 아래 일반행정이나 기업경영의 주요 관심은 절약과 능률에 있었으며, 생산과정 및 기업경영에 있어서 고도의 합리적인 관리기술의 개발에 모아져 있었다.
이러한 사회적 배경하에서 발달되어 교육행정에 영향을 미친 과학적 관리론은 조직관리의 과학화․합리화․능률화에 크게 기여하였다.
과학적 관리론(scientific management theory)을 주장한 사람으로는 Taylor를 비롯하여 Fayol․Urwick․Gulick․Mooney 등 많은 학자들이 있다.
과학적 관리운동의 실질적 창시자인 Taylor는 작업과정을 분석하고 기획함으로써 능률을 올릴 수 있다고 믿고 공장관리론(shop management), 시간․동작연구(time-motion management), 과학적 관리의 원리 등을 발표함으로써 과학적 관리론을 체계화하였다.
Taylor에 의하면 노동자들이 고용주에게 요구하는 것은 높은 임금이며, 고용주가 노동자들에게 요구하는 것은 낮은 노무비이다. Taylor는 고용주와 노동자간의 이러한 상호 이익에 바탕을 둔 다섯 가지 과학적 관리의 원리를 발표하였는데, 그것은 다음과 같다.
① 최대의 1일 작업량: 모든 노동자에게 명확하게 규정한 충분한 1일 작업량을 주어야 한다.
② 표준화된 조건: 노동자가 과업을 성공적으로 수행할 수 있도록 작업조건과 도구를 표준화해 주어야 한다.
③ 성공에 대한 높은 보상: 노동자가 과업을 성공적으로 완수한 경우에는 높은 보상이 주어져야 한다.
④ 실패에 대한 손실 보상: 노동자가 과업을 달성하지 못한 경우에는 그 실패에 대한 손해를 감수하도록 한다.
⑤ 과업의 고숙련도: 노동자에게 주어지는 과업은 일류 노동자만이 달성할 수 있을 만큼 어려운 것이어야 한다.
과학적 관리론은 비능률적인 인간유기체를 가능한 최선의 방법으로 생산공정에 활용하는 기술과 지식을 체계화하는 기초를 확립함으로써 당시에 큰 영향을 미쳤으나, 다른 한편으로는 생산과정에서 인간적인 국면을 완전히 배제한 채 기계적 측면만을 취급하였다는 점에서 중간관리자나 노동자들의 심각한 반발을 받았다. 특히 과학적 관리론은 작업의 습관․성질․전통이나 인간의 개성․잠재력 등은 전혀 고려하지 않음은 물론 조직의 공동목표를 달성하기 위하여 필수적인 동기요인, 심리․정서적 요인, 인간 상호간의 상호작용 요인 등을 무시하고, 인간을 단순히 기계적․합리적․비인간적 도구로 취급함으로써 자발적인 생산성을 저해했다는 비판도 받는다.

참고문헌

敎育行政 및 敎育經營. 한공우 저. 1998. 동우사.
교육경영 및 교육행정. 이상기․옥장흠 공저. 1995. 형설출판사.

태그 고전적 조직론, 과학적관리론, 행정관리론, 관료제론

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