레포트샵

fileicon여성인력의 활용현황및 문제점 , 사례, 향후과제

이전

  • 1여성인력의 활용현황및 문제점 , 사례, 향후과제1
  • 2여성인력의 활용현황및 문제점 , 사례, 향후과제2
  • 3여성인력의 활용현황및 문제점 , 사례, 향후과제3
  • 4여성인력의 활용현황및 문제점 , 사례, 향후과제4
  • 5여성인력의 활용현황및 문제점 , 사례, 향후과제5
  • 6여성인력의 활용현황및 문제점 , 사례, 향후과제6
  • 7여성인력의 활용현황및 문제점 , 사례, 향후과제7
  • 8여성인력의 활용현황및 문제점 , 사례, 향후과제8
  • 9여성인력의 활용현황및 문제점 , 사례, 향후과제9
  • 10여성인력의 활용현황및 문제점 , 사례, 향후과제10
  • 11여성인력의 활용현황및 문제점 , 사례, 향후과제11
  • 12여성인력의 활용현황및 문제점 , 사례, 향후과제12
  • 13여성인력의 활용현황및 문제점 , 사례, 향후과제13
  • 14여성인력의 활용현황및 문제점 , 사례, 향후과제14

다음

  • 최대 100페이지까지 확대보기 서비스를 제공합니다.

> 레포트 > 경제경영계열 > 자료상세보기 (자료번호:128709)

구매가격
1,800원 할인쿠폰1,620원
등록/수정
2006.06.24 / 2006.06.25
파일형식
fileiconhwp(아래아한글97) [무료뷰어다운]
페이지수
14페이지
자료평가
평가한 분이 없습니다.
등록자
musicok5
  • 다운로드
  • 장바구니 담기

닫기

이전큰이미지 다음큰이미지
  • 트위터
  • 페이스북
신규가입 200원 적립! + 10% 할인쿠폰 3장지급! banner구매자료를 평가하면 현금처럼 3%지급!

소개글

여성인력의 활용현황및 문제점 , 사례, 향후과제에 대한 자료입니다.

하고 싶은 말

여성인력의 활용에 대해 작성한 문서입니다.
여성인력의 활용현황및 문제점, 미국과, 우리나라의 정부및 기업의 사례등을 토대로 향후 방향에 대해 체계적으로 정리한 문서입니다.
많은 도움이 되실 것입니다.

목차


Ⅰ.여성인력 활용의 현황
1.한국 여성인력의 위상과 이슈변천
2.여성인력의 활용 현황
3.각국의 여성인력 활용도와 지원시스템 수준

Ⅱ.여성인력 활용의 문제점 분석
1.여성인력을 소외시키는 조직문화
2.여성인력을 소외시키는 사회분위기
3.여성에 의한 여성인력 활용이 저해되는 요인
4.정부에 의한 여성인력 활용이 저해되는 요인

Ⅲ.미국 기업 및 정부의 여성인력 활용 사례
1.연방유리천정위원회(Federal Glass Ceiling Commission)
2.시민단체(Catalyst)
3.IBM
4.코닝(Corning Incorporated)

Ⅳ.국내 선진기업의 사례
1.삼성SDS
2.한국전력

Ⅴ.선진화 방안 및 향후 과제

본문내용

1.여성인력을 소외시키는 조직문화기업은 여성인력 문제를 더 이상 미룰 수 없게 되었다. 즉 인프라가 미비한 상태에서 기업에 무조건 여성인력 고용확대를 촉구하는 것은 바람직하지 않다. 그러나 이제는 기업이 여성인력 활용을 대증적 처방보다는 장기경영전략으로 다루어야 할 시점이 되었다. 여성인력의 역할이 ‘단순보조업무’에서 ‘조직 내 기간업무’로 상당한 정도 바뀌어가고 있는 지금 이들의 잠재력이 충분히 발휘되지 못한다는 것은 곧 기업 손실을 의미한다. 그러므로 기업 여성인력을 ‘불편한’ 존재로 여기는 의식, 행태, 제도를 바꾸어야 한다. 최근 ‘내가 사장이라면 능력이 같을 경우 여자보다는 남자를 뽑겠다.’는 설문에 대해 여성의25%, 남성의 46%가 “그렇다‘고 응답하였다.여성 인력을 기피하는 이유는 근무 강도에 대한 우려, 모성보호법 개정에 따른 비용부담 증가 등을 들 수 있다. 하지만 기업은 여성인력 활용을 “문제꺼리”가 아닌 “새로운 자원개발”으로 인식해야 한다. 기업 경쟁력을 높이는 주요 수단으로서 여성인력을 활용해야 한다. 또한 기업은 여성인력 활용을 통해 인적자원상의 애로를 타결한다는 경영전략으로 접근해야 할 것이다.
2. 여성인력을 소외 시키는 사회 분위기 아직 많은 대졸 여성들이 조직내에서 비전을 찾지 못하고 있다. 그 근거로 대졸여성의 상당수가 출산/육아를 계기로 퇴직을 결정하는 것을 들 수 있다. 또한 많은 여성들이 20대 후반에 직장을 그만두고 7~8년을 출산과 육아를 포함한 가사활동으로 보낸 후 30대 후반에 다시 경제활동을 재개 (“경력단절”을 보여주는 "M"자형)하곤 하는데, 이는 매우 안 좋은 경향이라고 말할 수 있다. 대졸여성의 상태는 더 심각하며, 일단 직장을 그만두면 복귀를 안하고 노동시장에서 영구 퇴출되는 경향을 보인다. 육아 후 노동시장으로 재 진입하는 여성 즉, 전형적인 M자형을 보여주는 여성들이 대부분 임시직이나 비정규직으로 취업하고 있고, 대졸여성들은 재취업을 아예 포기하는 경향이 상당히 강하게 나타나고 있다. 하지만 이러한 경력단절 혹은 포기 경향이야말로 기업내 여성인력의 활용과 발전을 가로막는 가장 큰 장애요인이라 할 수 있다. 여성은 시작부터 남성에 비해 수적으로 열위에서 출발하고 조직과의 연대감 형성이 쉽지 않다. 이러한 상황에서 경력단절은 영향력이나 승진 기회에서 여성을 절대적으로 불리하게 만들며, 조직에서는 여성에게 투자를 해도, 언제 그만둘지 모른다는 심리적 요인을 가중시키고, 리스크 회피를 위해 주요 위치에는 여성인력의 배치를 망설이게 된다. 그럼 사기와 생산성이 떨어진 여성인력은 출산과 육아의 부담을 이기지 못하고 직작 생활과의 병행을 단념하게 되고 이러한 악순환이 계속 반복되게 되어 이러한 심리적 요인은 여성의 경력단절을 유도하게 된다.

참고문헌

강우란, 「여성인력과 기업경쟁력」, 2002, 삼성경제연구소
이주희 외 6인, 「기업 내 여성인적자원 관리현황 및 활성화 방안 연구」,2002, 여성부
「통계로 보는 여성의 삶」, 2003, 통계청
한주희ㆍ장후석, 「여성인력 이렇게 활성화하라」, 2000, 현대경제연구원

삼성경제연구소 (http://www.seri.org), LG경제연구소(http://www.lgeri.com)
여성부 (http://www.moge.go.kr), 통계청 (http://www.nso.go.kr)
한국노동연구원(http://www.kli.re.kr), 현대경제연구원 (http://www.hri.co.kr)

태그 여성인력의 활용, 여성인력, 여성인력의 활용방안, 여성인력의 활용사례, 여성인력활용의 문제점

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

오늘 본 자료

  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • img

    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하 며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객 센터에 신고해 주시기 바랍니다.