레포트샵

fileicon근로자의 경영참가 방식

이전

  • 1근로자의 경영참가 방식1
  • 2근로자의 경영참가 방식2
  • 3근로자의 경영참가 방식3
  • 4근로자의 경영참가 방식4

다음

  • 최대 100페이지까지 확대보기 서비스를 제공합니다.

> 레포트 > 경제경영계열 > 자료상세보기 (자료번호:128704)

구매가격
1,000원 할인쿠폰900원
등록/수정
2006.06.24 / 2006.06.25
파일형식
fileiconhwp(아래아한글97) [무료뷰어다운]
페이지수
4페이지
자료평가
평가한 분이 없습니다.
등록자
musicok5
  • 다운로드
  • 장바구니 담기

닫기

이전큰이미지 다음큰이미지
  • 트위터
  • 페이스북
신규가입 200원 적립! + 10% 할인쿠폰 3장지급! banner구매자료를 평가하면 현금처럼 3%지급!

소개글

근로자의 경영참가 방식에 대한 자료입니다.

하고 싶은 말

근로자의 경영참여 방식에 대해 조사한 내용입니다.
종업원지주제, 스캔론 플랜, 노사공동결정제 등의 내용으로 구분하여 정리한 문서입니다. 많은 도움이 되실 것입니다.

목차

종업원 지주제도
1. 종업원 지주제도의 개념
2. 종업원 지주제도의 중요성
3. 종업원 지주제도의 문제점
4. 종업원 지주제도의 형태

스캔론 플랜
1. 스캔론 플랜의 특징
2. 스캔론 플랜의 내용
3. 스캔론 플랜의 효과
4. 스캔론 플랜의 문제점

노사공동 결정제도
1. 노사공동결정제도의 개념
2. 공동의사결정제도의 기본사상
3. 노사공동결정제도의 구조와 기능

본문내용

1. 종업원 지주제도의 개념종업원 지주제도는 종업원주식 구매제도, 근로자 주식 소유제도 또는 종업원 주식분배제도라고도 하는데 종업원이 자기가 소속하고 있는 회사의 주식을 소유함을 말한다. 이 제도를 채용하는 목적은 종업원으로 하여금 자사주식을 갖게 함으로써 경영참가 의식을 높여 기업에의 충성심 내지 귀속의식을 높이고 노사협조에 의한 능률의 증진 생산의욕을 높임은 물론 소위 안정주주를 확보하는데 있다.2. 종업원 지주제도의 중요성1) 노사관리적 중요성종업원 지주제도는 국민경제적으로 뿐만 아니라 노사관계의 측면에서 협력적 노사관계의 연대적 고리를 만들어 주고 있다.① 노사협조와 주인의식② 종업원의 생산성 향상③ 재산형성④ 종업원의 이직방지2) 재무관리적 중요성종업원 지주제도는 노사관리적 중요성뿐만 아니라 재무관리 측면에서도 중요한 의의를 갖고 있다.① 자본조달의 수단② 주가의 안정③ 기업의 안정성 도모이상에서 살펴본 바와 같이 종업원 지주제도는 종업원에 대한 은급대신에 혹은 노후의 대비책으로서 저축장려의 구실을 할 수 있다. 또한 종업원은 능률증진과 회사발전에 기여하고 공헌할 수 있으며, 그 공로에 대한 보수로서 주식을 급여하되 증권시장의 시가보도 낮게 하여 특전을 주며, 이는 임금지급의 편의로 이용된다.3. 종업원 지주제도의 문제점1) 사용자측에서 본 결함① 주식소유 종업원과 비소유 종업원 간에 분열 또는 갈등이 생길수 있어 오히려 생산성의 향상을 저해할 수도 있다.② 종업원의 발언권이 커짐에 따라 경영자의 지위안정에 역효과를 가져 올수도 있고, 종업원의 응집력이 강해져 경영권에 대한 도전이 될 수 도 있다.③ 종업원 지주제도가 반드시 산업평화를 위해 노사협조가 이루어진다고 볼수 없으며, 목적의 다양성으로 인하여 그 효과가 약해질 수도 있다.2) 종업원 측에서 본 결함① 주가가 하락시에는 종업원의 저축증강과 재산형성에 오히려 역효과를 가져오며, 종업원의 사기저하와 그로 인한 고용관계가 불안정해질 우려가 많다.② 종업원이 임금과 저축의 양면으로 회사에 의존하는 결과가 되어 노동조합의 회유 4. 종업원 지주제도의 형태1) 임의 주식 구입제도종업원이 자기자금에 의해 자사주식을 취득하는 것으로, 회사에서는 자금의 분할납입 및 시가보다 저렴한 가격으로 제공하는 등의 특혜를 준다.
장점 : 운영비용이 절약되고, 자금사정에 따라 매입한도가 임의로 조정될 수 있다는 것이다.단점 : 종업원의 재력한계 때문에 실제로 큰 기대를 걸 수 없으며, 종업원은 출자자 자격으로만 인정하여 참가시키므로 진정한 의미에서 노사협조를 기대할 수 없다.2) 저축장려제도종업원으로 하여금 그들의 급료에서 일정액을 공제하거나 또는 기타의 방법으로 계속 저축을 행하게 하여 이것을 자사주에 일정비율로 투자토록 하는 것이다. 주요한 특색은 종업원의 저축에 비례하여 장려금이나 무상주를 분배하는데 있다.

태그 종업원지주제도, 근로자의경영참여방식, 노사공동결정제, 근로자의 경영참여, 스캔론플랜

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

오늘 본 자료

  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • img

    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하 며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객 센터에 신고해 주시기 바랍니다.