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업적평가

레포트 > 경제경영계열 > 자료상세보기 (자료번호:128273)

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2006.06.21 / 2006.06.22
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목차

제 1절 조직 행태와 업적평가
1. 업적평가의 중요성
2. 업적평가의 목적
3. 업적평가의 대상과 실시자
4. 업적평가의 내용
5. 업적평가 기법
제2절 업적평가의 중요 이슈
1. 업적평가의 기간 및 횟수
2. 업적평가 결과의 의사 전달방식
제 3절 업적평가의 주요 문제점들
1. 신뢰성의 문제들
2. 타당성의 문제들
제 4절 업적평가의 개선 방안
1. 직무분석을 통한 업적의 정의
2. 직무 내용의 정의
3. 신뢰성의 개선
4. 타당성의 개선

본문내용

※업적평가 : 업적평가는 조직 구성원에 대한 보상과 환류를 위한 기본활동으로 개인의 성과에 영향을 미치는 가장 중요한 요소이다.
제 1절 조직 행태와 업적평가
1. 업적평가의 중요성
조직에서 업적은 업무의 질이나 경쟁력, 효율성으로 표현될 수 있다. 개인적인 수준에서의 업적은 상급자나 동료와 비교되는 행태나 행동으로 표현될 수 있을 것이다. 조직은 조직구조나 조직원들, 조직 내 집단들, 그리고 의사 결과와 의사전달을 포함하는 직무과정 상에서 허용되는 업적개관과 평가과정을 통해 환류를 얻고 있는데 이를 통해 업적 개선이 조직 변동의 기술들을 통하여 성취될 수 있다는 것을 알 수 있다. 이에 업적평가는 조직이 조직원들의 효율성에 대한 환류를 얻을 수 있는 과정으로 정의된다.

<생략>

태그 업적평가, 조직행태, 조직과업적, 직무업적, 조직효율성

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