레포트샵

[인사관리]현대 엔지니어링 인사관리

레포트 > 경제경영계열 > 자료상세보기 (자료번호:126096)

구매가격
1,300원 할인쿠폰1,170원
등록/수정
2006.06.05 / 2006.06.06
파일형식
fileiconhwp(아래아한글2002)
페이지수
9페이지
자료평가
평가한 분이 없습니다.
  • 다운로드
  • 장바구니 담기

이전

  • 1인사관리 현대 엔지니어링 인사관리1
  • 2인사관리 현대 엔지니어링 인사관리2
  • 3인사관리 현대 엔지니어링 인사관리3
  • 4인사관리 현대 엔지니어링 인사관리4
  • 5인사관리 현대 엔지니어링 인사관리5
  • 6인사관리 현대 엔지니어링 인사관리6
  • 7인사관리 현대 엔지니어링 인사관리7
  • 8인사관리 현대 엔지니어링 인사관리8
  • 9인사관리 현대 엔지니어링 인사관리9

다음

닫기

이전큰이미지 다음큰이미지
  • 최대 100페이지까지 확대보기 서비스를 제공합니다.
신규가입 200원 적립! + 10% 할인쿠폰 3장지급! banner구매자료를 평가하면 현금처럼 3%지급!

하고 싶은 말

현대 엔지니어링을 직접 찾아가서 인터뷰한 내용도 들어있습니다.
많은 도움 되실꺼에요~!!

목차

◆ 목 차 ◆
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 기업소개
1) 회사소개
2) 연혁
3) 조직구성 및 사업분야
4) 경영진 소개
5) 비전 및 사업목표
2. 인사관리
1) 바람직한 인재상
2) 기본 채용 정보
3) 복지후생
4) 인재양성 현황
5) 교육 시스템
6) 인사제도
3. 인터뷰 내용
1) 채용
2) 인력개발
3) 보상
4) 기타
5) 인사과장님의 조언
Ⅲ. 결 론
1. 인사제도 장단점 분석 및 발전 방향
2. COMMENT
3. 참고문헌





본문내용

Ⅰ. 서 론
천여명의 직원으로 구성된 현대 엔지니어링을 직접 방문하여 오늘날 대기업 직원들이 어떤 인사제도 아래서 근무를 하고 또 어떻게 그 제도가 운영되는지 알아본다. 기업선정은 정식으로 인사팀이 자리잡혀 있는 곳으로 선정하였고 채용, 인력개발, 보상, 기업이 바라는 인재상등 전반적인 자료를 얻는데 초점을 맞추었다.
인터뷰 내용을 기반으로 현대 엔지니어링 인사제도의 장단점을 분석하고, 기업이 바라는 인재상을 정확히 파악하여 사회진출을 앞둔 대학생들에게 피드백을 주는 것이 이번 프로젝트의 궁극적인 목표이다.

Ⅱ. 본 론

1. 기업소개

1) 회사소개
현대엔지니어링은 1974년 설립 이후 30여년 동안 국내외에서 수 많은 사업을 수행하면서 풍부한 사업경험과 기술력을 축적하고 최상의 엔지니어링 서비스를 제공하는 종합 EPCM형 (Engineering, Procurement, Construction, Management) 엔지니어링 기업으로 성장해 가고 있다.
사업분야로는 화공 분야, 에너지 분야, 산업공장 분야, SOC 및 환경 분야 등 건설 엔지니어링 산업의 포트폴리오를 구성하고, 고객의 다양한 요구에 부응하는 최적 최상의 기술 서비스를 제공하고 있다.
글로벌 경쟁 시대를 맞아 다양한 사업수행 경험과 최고의 기술력을 가진 창의적인 인재가 세계

참고문헌

▶ 인사제도 실무(설계와 운영) - 노순규 <갑진출판사>
▶ 21세기형 신인사제도 운영사례 - 장수용 <전략기업컨설팅>
▶ 현대 엔지니어링 홈페이지 - www.hec.co.kr

태그 현대엔지니어링, 현대 인사관리, 현대 엔지니어링 인사관리, 현대 인적자원관리, 현대 엔지니어링

도움말

이 문서는 한글워디안, 한글2002 이상의 버전에서만 확인하실 수 있습니다.
구매에 참고하시기 바랍니다.

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

오늘 본 자료

  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • img

    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하 며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객 센터에 신고해 주시기 바랍니다.