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소개글

[조직행위론]공정성이론에 대한 자료입니다.

목차

동기부여 개념
동기부여의 이론
1) 내용 이론
2) 과정 이론
아담스의 공정성 이론
공정성 이론의 문제점
공정성 이론의 경영상의 시사점
참고 문헌

본문내용

아담스의 공정성 이론

사람들은 자기 자신의 투입(input) 대 산출(output)의 비율을 동일한 직무 상황 내에 있는 다른 사람들의 투입 대 산출의 비율과 비교.

@ 주요 용어 @

인간 – 공정 및 불공정을 지각하는 개인
비교대상 – 투입과 산출 비율의 비교대상이 되는 어떤 집단이나 개인
투입 – 인간이 직무에 쏟은 개인의 특성
( 개발된 기술, 경험, 학습, 나이, 성 .. )
산출 – 인간이 직무에서 받는 보상
( 인정, 특별급여, 임금, 승진 .. )

태그 조직행위, 조직행동, 공정성, 아담스, 공정성이론

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