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[조직행위론]공정성이론

레포트 > 경제경영계열 > 자료상세보기 (자료번호:125710)

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목차

동기부여 개념
동기부여의 이론
1) 내용 이론
2) 과정 이론
아담스의 공정성 이론
공정성 이론의 문제점
공정성 이론의 경영상의 시사점
참고 문헌

본문내용

아담스의 공정성 이론

사람들은 자기 자신의 투입(input) 대 산출(output)의 비율을 동일한 직무 상황 내에 있는 다른 사람들의 투입 대 산출의 비율과 비교.

@ 주요 용어 @

인간 – 공정 및 불공정을 지각하는 개인
비교대상 – 투입과 산출 비율의 비교대상이 되는 어떤 집단이나 개인
투입 – 인간이 직무에 쏟은 개인의 특성
( 개발된 기술, 경험, 학습, 나이, 성 .. )
산출 – 인간이 직무에서 받는 보상
( 인정, 특별급여, 임금, 승진 .. )

태그 조직행위, 조직행동, 공정성, 아담스, 공정성이론

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