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소개글

남녀고용에 관하여에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론 1

Ⅱ. 본론 2
1. 한국기업의 차별적 고용관행 2
2. 남녀고용평등법의 문제 2
3. 성별에 따른 소득분배 현황 4

Ⅲ. 결론 6

■ 참고문헌 6

본문내용

1. 한국기업의 차별적 고용관행
한국기업의 남녀차별은 채용, 배치, 승진, 임금, 정년, 해고에 이르기까지 실로 다양하고 뿌리깊다. 한국의 기업에서는 신입사원을 채용할 때 학력, 연령과 성별이 주요한 기준이 되고 있다. 과거 입사지원자격을 고졸(대졸), 군필로 제한한 채용 광고가 대부분을 이루다시피 하였는데 이것은 바로 채용에서부터 여성을 배제하는 차별적 고용관행을 보여준다. 이런 노골적 광고는 최근에는 남녀고용평등법이 통과되면서 사라졌지만, 그렇다고 회사의 채용정책이 달라진 것은 아니고 차별정책이 겉으로 드러나지 않게 조심을 하고 있을 뿐이라고 생각된다. 회사가 대졸여성을 채용하는 경우는 여전히 아주 희소하여 수많은 고급인력이 유휴상태에 빠져 있다.
여성이 어려운 관문을 뚫고 입사한 후에도 성차별은 여전하다. 많은 회사에서 남녀간 호봉을 분리 운영하고 있다. 같은 직종에서 같은 일을 해도 호봉의 차이로 인해 남녀간 임금에 차이가 있다. 그리고 정년을 보면 여자들은 남자들과 비교가 되지 않는다.

태그 경영, 경제, 사회, 분석, 고용

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