레포트샵

fileicon[인적자원관리] 마이크로소프트 사례분석

이전

  • 1인적자원관리  마이크로소프트 사례분석1
  • 2인적자원관리  마이크로소프트 사례분석2
  • 3인적자원관리  마이크로소프트 사례분석3
  • 4인적자원관리  마이크로소프트 사례분석4
  • 5인적자원관리  마이크로소프트 사례분석5
  • 6인적자원관리  마이크로소프트 사례분석6
  • 7인적자원관리  마이크로소프트 사례분석7
  • 8인적자원관리  마이크로소프트 사례분석8
  • 9인적자원관리  마이크로소프트 사례분석9
  • 10인적자원관리  마이크로소프트 사례분석10
  • 11인적자원관리  마이크로소프트 사례분석11
  • 12인적자원관리  마이크로소프트 사례분석12
  • 13인적자원관리  마이크로소프트 사례분석13

다음

  • 최대 100페이지까지 확대보기 서비스를 제공합니다.

> 레포트 > 경제경영계열 > 자료상세보기 (자료번호:124238)

구매가격
1,600원 할인쿠폰1,440원
등록/수정
2006.05.26 / 2006.05.27
파일형식
fileiconhwp(아래아한글2002) [무료뷰어다운]
페이지수
13페이지
자료평가
est1est2est3est4est5(평가 1건)
등록자
hkhok00
  • 다운로드
  • 장바구니 담기

닫기

이전큰이미지 다음큰이미지
  • 트위터
  • 페이스북
신규가입 200원 적립! + 10% 할인쿠폰 3장지급! banner구매자료를 평가하면 현금처럼 3%지급!

소개글

[인적자원관리] 마이크로소프트 사례분석에 대한 자료입니다.

목차

1. 마이크로소프트 연혁

2. 기업소개

3. 마이크로소프트 경쟁우위 원천과 기업문화

4. MS의 인적자원관리 정책 및 관행(HR 시스템)
~ 90년대 이전과 90년대 이후

5. 1999년 현재, MS는 어떠한 문제를 가지고 있는가?

본문내용

마이크로소프트는 1975년 4월 4일 "모든 책상과 가정에 컴퓨터를"이라는 비전 아래 게이츠(Bill Gates)와 앨런(Paul Allen) 의해 작은 규모로써 공동 설립되어 졌다. 대학을 중퇴한 젊은 청년들의 신념과 의지로 시작되어 마이크로소프트는 1980년대 초 IBM의 개인용 컴퓨터 PC가 대중의 폭발적인 인기를 얻으며, 그 운영체제인 MS-DOS(disk operating system)을 제작한 마이크로소프트도 급성장하기 시작하여 해마다 눈부신 성장에 성장을 거듭한 결과 2002년(회계년도) 매출액이 280억 달러를 넘어서는 세계 최고의 기업이 되었다. MS-DOS는 이전에 등장한 개인용 컴퓨터의 운영체제보다 사용이 편리하고 배우기 쉽다는 점 때문에 초창기의 수많은 경쟁업체들을 제압하고 개인용 컴퓨터 운영체제의 대명사가 되었다.
회사를 창립한 이래 마이크로소프트는 직장과 학교 및 가정의 PC 사용자들이 최대한의 능력을 발휘할 수 있도록 지원하겠다는 일관된 신념을 잘 지키고 있다. "모든 책상과 가정에 컴퓨터를"이라는 마이크로소프트의 초창기 비전은 오늘날 PC 및 PC 사용자들의 파워와 영역을 확장해주는 인터넷 관련 기술에 대한 강력한 지원 약속과 연관돼 있다.

태그 MS 마이크로소프트, 인재 최고, 성과 대한, 직원 MS사, 년대 스톡옵션

도움말

이 문서는 한글워디안, 한글2002 이상의 버전에서만 확인하실 수 있습니다.
구매에 참고하시기 바랍니다.

자료평가

자료평가0자료평가0자료평가0자료평가0자료평가0
별로임니다
fora*** (2007.05.10 09:57:06)

오늘 본 자료

  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • img

    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하 며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객 센터에 신고해 주시기 바랍니다.