레포트샵

fileiconMcGregor 의 X, Y 이론

이전

  • 1McGregor 의 X, Y 이론1
  • 2McGregor 의 X, Y 이론2
  • 3McGregor 의 X, Y 이론3
  • 4McGregor 의 X, Y 이론4
  • 5McGregor 의 X, Y 이론5
  • 6McGregor 의 X, Y 이론6

다음

  • 최대 100페이지까지 확대보기 서비스를 제공합니다.

> 레포트 > 경제경영계열 > 자료상세보기 (자료번호:123692)

구매가격
1,000원 할인쿠폰900원
등록/수정
2006.05.23 / 2006.05.24
파일형식
fileiconhwp(아래아한글2002) [무료뷰어다운]
페이지수
6페이지
자료평가
평가한 분이 없습니다.
등록자
fancase
  • 다운로드
  • 장바구니 담기

닫기

이전큰이미지 다음큰이미지
  • 트위터
  • 페이스북
신규가입 200원 적립! + 10% 할인쿠폰 3장지급! banner구매자료를 평가하면 현금처럼 3%지급!

소개글

McGregor 의 X, Y 이론에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ 서 론 2p

Ⅱ 본 론 2p
1. McGregor의 X, Y 이론 2p
2. McGregor의 X이론과 Y이론의 가정의 비교 3p
3. X이론과 Y이론 인간모형 4p
4. X이론의 비판 5p


Ⅲ 결 론 5p

※ 참고문헌 6p

본문내용

1. McGregor의 X, Y 이론
McGregor는 Maslow의 욕구단계이론을 바탕으로 하여 인간관을 두가지로 대별하고 그에 따라 관리전략도 두가지로 나누었다. 인간의 하급욕구에 착안한 관리전략의 설정을 X이론으로 설명하고 인간의 고급욕구에 착안한 관리전략의 설정을, Y이론으로 설명하였다.
X이론은 인간의 생리적·물질적 욕구를 중요시하는 고전적·전통적 이론으로서 순자의 성악설에 입각하고 있으며, Y이론은 심리적·사회적 욕구를 중요시하는 인간관계론적 이론으로서 맹자의 성선설에 입각한 이론이다.
인간본질과 관리전략에 관한 전통적 관점에 바탕을 둔 X이론은 새 시대의 요청에 부적합한 것일 뿐만 아니라 틀린 것이라고 비판한 다음 다분히 이상적이라고 생각되는 Y이론을 제시하고 앞으로의 조직관리체제는 Y이론에 따라야 한다고 처방하였다. McGregor가 지지하는 것은 Y이론이며 X이론은 Y이론의 이해를 돕기 위한 것이라 볼 수 있다. 이러한 까닭으로 그의 이론을 성장이론이라 하는 것이다.

태그 경영, 경제, 사회, 분석, 이론

도움말

이 문서는 한글워디안, 한글2002 이상의 버전에서만 확인하실 수 있습니다.
구매에 참고하시기 바랍니다.

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

오늘 본 자료

  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • img

    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하 며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객 센터에 신고해 주시기 바랍니다.