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fileicon[경영, 경제][인적자원관리]이랜드 채용정책

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소개글

[경영, 경제][인적자원관리]이랜드 채용정책에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. E-Land의 채용 정책
Ⅱ. 회사, 직무 선택 동기 및 느낀 점

본문내용

가. 학년파괴 채용

학년과 상관없이 대학생 인재를 선발하여, 교육과 훈련을 통해 사회와 기업에 필요한 인재로 준비시켜, 준비 정도에 따라 경력을 인정하며, 졸업과 동시에 입사한다. ‘이랜드’ 는 2004년 상반기 공개채용부터 대학 1학년도 지원이 가능한 ‘학년파괴 채용프로그램’ 을 실시하였다. 이 프로그램은 대학교 1학년부터 4학년까지 구분 없이 지원이 가능하며 학교를 다니면서 일정 인턴십 과정을 수료한 후 졸업과 동시에 사원과 주임, 대리 등의 직급으로 입사할 수 있는 제도이다.

학생의 입장에서는 취업준비로 인한 시간과 비용을 허비하지 않고 입사 후 경력을 인정받을 수 있고 회사는 채용 즉시 수습교육 없이 인력을 활용할 수 있는 장점이 있다고 ‘이랜드’ 는 설명했다. 인턴십 과정에서는 경영관련 서적 스터디나 사내 문제해결과정 이수, 사회봉사 체험, 현장실습 및 직무교육 등을 거치게 된다.

태그 경영, 경제, 사회, 분석, 이랜드

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