레포트샵

fileicon[경영, 경제][노사관계, 노동법]근로기준법 요약

이전

  • 1경영, 경제  노사관계, 노동법 근로기준법 요약1
  • 2경영, 경제  노사관계, 노동법 근로기준법 요약2
  • 3경영, 경제  노사관계, 노동법 근로기준법 요약3

다음

  • 최대 100페이지까지 확대보기 서비스를 제공합니다.

> 레포트 > 경제경영계열 > 자료상세보기 (자료번호:122796)

구매가격
500원 할인쿠폰450원
등록/수정
2006.05.15 / 2006.05.16
파일형식
fileiconhwp(아래아한글2002) [무료뷰어다운]
페이지수
3페이지
자료평가
평가한 분이 없습니다.
등록자
fancase
  • 다운로드
  • 장바구니 담기

닫기

이전큰이미지 다음큰이미지
  • 트위터
  • 페이스북
신규가입 200원 적립! + 10% 할인쿠폰 3장지급! banner구매자료를 평가하면 현금처럼 3%지급!

소개글

[경영, 경제][노사관계, 노동법]근로기준법 요약에 대한 자료입니다.

목차

1.법령요약
2. 의견

본문내용

.법령요약
노동조합및노동관계조정법은 총8개의 장과 부칙으로 이루져있다.
제1장 총칙은 제1조부터 제4조까지이다. 제1조는 노동조합및노동관계조정법의 목적을 설명하고 있다. 이 법 제1조에 의하면 동법의 목적으로 생산평화의 유지,국민경제의 발전에 이바지한다는 두 가지를 제시하고, 이 목적을 달성하기 위한 수단으로 근로자의 단결권ㆍ단체교섭권과 단체행동권을 보장하여 근로자의 근로조건을 유지ㆍ개선하고 노동관계를 조정하여 노동쟁의를 예방ㆍ해결한다고 규정하고 있다. 제2조는 근로자, 사용자, 사용자단체, 노동조합, 노동쟁의, 쟁의행동의 정의를 내리고 있다. 제3조는 손해배상청구의 제한에 대해 규정한다. 이 條는 이 法에 정한 절차에 따라 이루어진 단체교섭이나 쟁의행동에 대하여 그 행위를 한 노동조합이나 근로자의 민사상의 책임을 면제해 주는 규정이다. 제4조는 정당행위의 대해 규정하고 있다.
제2장은 노동조합에 관한 제 규정으로 총4절로 구성되어 있고 제5조부터 제28조까지이다. 제1절 통칙으로, 제5조에서 노동조합의 조직․가입에 대해 규정하고, 공무원과 교원에 대해서는 따로 법률로 정한다고 언급하고 있다. 제6조는 법인격의 취득, 제7조는 노동조합의 보호요건, 제8조는 노동조합에관한 조세의 면제, 제9조는 차별대우의 금지에 대해 규정하고 있다. 제2절은 노동조합의 설립관한 내용으로, 제10조는 설립의신고, 제11조는 노동조합 조직의 자주적․민주적운영을 보장하기 위한 규약, 제12조는 신고증의 교부, 제13조는 변경사항의 신고(15일이내)을 규정하고 있다. 제3절은 노동조합의 관리에 관한 내용으로, 제14조는 서류비치, 제15조는 총회의 개최, 제16조는 총회의 의결사항, 제17조는 대의원회의 선출과 운영에 관한 사항, 제18조는 임시총회 등의 소집, 제19조는 회의소집의 절차, 제20조는 노동조합이 특정 조합원에 관한 사항을 의결할 때는 그 조합원은 표결권이 없다는표결권의특례, 제21조는 규약 및 결의처분의 시정, 제22조는 조합원의 권리와 의무, 제23조는 임원의 선거등, 제24조는 노동조합의 전임자의 지위와 급여에 관한 규정, 제25조는 회계감사, 제26조는 운영상황의 공개, 제27조는 자료의 제출관하여 규정하고 있다. 제4절은 노동조합의 해산에 관한 규정으로 제28조에서 해산사유를 설명하고 있다.

태그 경영, 경제, 사회, 분석, 근로기준법

도움말

이 문서는 한글워디안, 한글2002 이상의 버전에서만 확인하실 수 있습니다.
구매에 참고하시기 바랍니다.

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

오늘 본 자료

  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • img

    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하 며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객 센터에 신고해 주시기 바랍니다.