레포트샵

fileicon[경영, 경제][인사관리]임금관리

이전

  • 1경영, 경제  인사관리 임금관리1
  • 2경영, 경제  인사관리 임금관리2
  • 3경영, 경제  인사관리 임금관리3
  • 4경영, 경제  인사관리 임금관리4
  • 5경영, 경제  인사관리 임금관리5
  • 6경영, 경제  인사관리 임금관리6
  • 7경영, 경제  인사관리 임금관리7
  • 8경영, 경제  인사관리 임금관리8
  • 9경영, 경제  인사관리 임금관리9
  • 10경영, 경제  인사관리 임금관리10
  • 11경영, 경제  인사관리 임금관리11
  • 12경영, 경제  인사관리 임금관리12
  • 13경영, 경제  인사관리 임금관리13
  • 14경영, 경제  인사관리 임금관리14
  • 15경영, 경제  인사관리 임금관리15
  • 16경영, 경제  인사관리 임금관리16

다음

  • 최대 100페이지까지 확대보기 서비스를 제공합니다.

> 레포트 > 경제경영계열 > 자료상세보기 (자료번호:122669)

구매가격
1,000원 할인쿠폰900원
등록/수정
2006.05.13 / 2006.05.14
파일형식
fileiconhwp(아래아한글2002) [무료뷰어다운]
페이지수
16페이지
자료평가
est1est2est3est4est5(평가 1건)
등록자
fancase
  • 다운로드
  • 장바구니 담기

닫기

이전큰이미지 다음큰이미지
  • 트위터
  • 페이스북
신규가입 200원 적립! + 10% 할인쿠폰 3장지급! banner구매자료를 평가하면 현금처럼 3%지급!

소개글

[경영, 경제][인사관리]임금관리에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ .임 금 관 리 의 의 의
Ⅱ .임 금 관 리 의 본 질 과 구 조
Ⅲ .임 금 액 결 정 의 제 이 론
Ⅳ .임 금 액 의 결 정 기 준
Ⅴ .임 금 체 계 결 정 기 준
Ⅵ .임 금 의 지 급 형 태
Ⅶ .직 무 수 당 의 설 정 법
Ⅷ .승 급 제 도
Ⅸ .퇴 직 금 의 결 정 방 법
Ⅹ .상 여 금 의 결 정 방 법
Ⅹl.연 봉 제
Ⅹll.직 무 평 가 와 직 무 급 제 도
XⅢ .결 언

본문내용

Ⅰ. 임금관리의 의의

유럽에 있어서는 16세기부터 자본주의 경제로 진입했기 때문에 노동이 상품화되었고 자본이 요구하는 유리한 입장에서 노동력을 이용하는 시대로 들어갔다. 산업혁명에 접어들어서는 근로시간의 연장요구와 노동조합 운동이 전개됨에 따라 임금문제도 점차 심각해졌다. 그 때문에 갖가지 임금 지급형태와 이익분배제 등이 논의되고 한편에서 표준작업의 문제가 일어남과 동시에 근로자의 적정배치 및 직무분석의 연구가 발달하여 직계제가 제정되고 더 나아가서 직무급제도의 실시를 보게 되었다.
근로 기준법에서는 임금을 ‘임금․급여․수당․상여’ 그 밖에 명칭 여하를 불문하고 근로의 대가로서 사용자가 하는 임금의 정의이고 이러한 광의의 임금은 일반적으로 ‘급여’라는 말로 표현되고 있다.

태그 경영, 경제, 사회, 분석, 임금

도움말

이 문서는 한글워디안, 한글2002 이상의 버전에서만 확인하실 수 있습니다.
구매에 참고하시기 바랍니다.

자료평가

자료평가0자료평가0자료평가0자료평가0자료평가0
그럭저럭 괜찮음
garnet*** (2008.11.17 11:56:49)

오늘 본 자료

  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • img

    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하 며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객 센터에 신고해 주시기 바랍니다.